绩效考核第一步：给领导者号脉

企业在推行绩效考核时，一个不容忽视的因素就是最高决策者（以下简称领导者）的管理思想，它将直接决定着绩效考核体系推进的方式和考核导入的难易度，因为绩效考核是自上而下的，领导者在考核导入阶段起着相当重要的作用，同时，领导者起着榜样的作用，如果领导的考核思想是从严的，那整个企业都将形成一种严谨的考核氛围，反之，考核就有可能成为一种形式，成为一种过场，正所谓，什么样的领导带什么样的兵。

作为HR，怎样根据领导者的思想认识来调整绩效考核的推进方式，是我们在绩效考核导入初期必做的分析。根据我以往经验，简单分析如下，希望起到抛砖引玉的效果。