招聘官的修炼十三（刨削加工）

有很多来自培训机构的朋友们也经常在关注我的博客，并希望我能对培训机构的课程提出建议。我确实有个小小的建议，希望培训机构能针对企业人力资源工作者开发行业知识的专项培训。在培训机构的课程中有“非人力资源经理的人力资源培训”，“非财务经理的财务培训”，却没有针对人力资源经理的“人力资源经理的机加工知识培训”、“人力资源经理的电气知识培训”等课程。

我的工作邮箱每天都会收到来自培训机构的公开课表，看多了我就觉得很厌烦。为什么？大家都知道，marketing的规则是有需求才有供给，这些培训机构的专员尚未了解我的企业对于外部培训的需求在哪里，就忙不迭地发广告给我，真的是在浪费我的时间，也浪费他们自己的时间。还有一个现象，大家都知道，大部分的培训机构没有自己的培训师队伍，他们的讲师都是自由职业者，和演员也差不了多少，今天在A培训机构发通告，他们就到A培训机构上课，明天B培训机构发通告，就去B培训机构上课，所以把两个培训机构的课程比了半天，才发现原来上课的老师是一个人。培训机构之间这样的竞争很没有意思。