工作原则性

我们公司的员工大部分都是外来务工人员，经常介绍老乡来公司工作。如果都是工人，一般是不设定门槛的，介绍了大都能录用。但是，若是基层管理以上的，我们通常都有用人回避制度，不安排在同一个部门。

车间用个统计员，超喜欢往公司介绍熟人老乡，统计是负责车间工人工资核算的，因此也适用上述的回避制度。一个多星期前吧，介绍了一个老乡，摆明说放在他的车间，我觉的奇怪，他那个车间招聘的是熟练工，并没有要普工。因此被我拒绝，我委婉告之，若其他车间有岗位再联系。今天，那个人居然又来了，我们做HR的见过的人基本是不会忘记的，我说你不是上次某某介绍的吗，他快速否认，我说你是河南人，他见我还记得，只能承认。我很气愤，因为早上那个车间主任早上和我打过招呼，说下午有个人推荐过来，居然又是这个人，我实在是很不屑他这种行为：