不要要求老板去适应你

昨天辞退掉了一名试用期内的员工，虽然以前也有过类似的经历，但这次感觉有些惋惜。惋惜的是这样高IQ的人才输在了EQ上。这种例子应该很多，但真正发生的时候确别有一番滋味。

先称这位员工为A君吧，他的老板为B君。A君是国内名牌大学毕业，思维敏捷，IQ很高，而且具有相关专业经验，面试的时候表现得很活跃，喜欢挑战。B君也使名牌大学毕业，行业内资深人士，具有70年代人的典型特征：勤奋、敬业、吃苦、上进、自我要求高，追求完美。她的管理风格：习惯监督下属工作、不敢轻易放权，TEAM的文化比较单一，沟通方式间接。在面试阶段，HR就已经提醒B君关于A君的如上性格特征，但B君还是希望尝试一下。因此AB君在一起工作了。