员工管理管理操作案例

案例1：

2003年10月10日，某电子公司女员工吕某与企业签订三年的劳动合同。2006年9月10日，合同到期前一个月，该企业通知吕某，公司将不再与其续签劳动合同。吕某于是做好了工作交接，于2006年10月10日离开公司，并办理了档案的转出手续。但是，一个多月后，事情发生了变化。同年10月30日，吕某感觉身体不适，去医院检查，结果发现自己已经怀孕二个多月了。吕某感觉自己在怀孕期间不好找工作，所以就去原公司协商，看能不能与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被公司明确予以拒绝，吕某查阅了相关劳动法规，发现在女职工怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的。于是，吕某向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求原公司续签劳动合同。