拷问HRM：法与理

第一个问题：

事件概述：朱某，男，川籍，某年春节，在未得到公司许可的情况下，未到岗1个多月，在第二个月回来后，公司考虑到他本人认识到自己的错误，并且态度非常诚恳（我个人认为：诚恳的有点做作了）；公司于08年4月份提出签订劳动合同，朱某却一直推脱，作为HR人员，在口头通知多次无效的情况下，与6月份发出书面通知，签订合同后，办理社保又开始磨豆腐了，到10月份，由于其本人与自己本部门的同事上班时打架，被公司开除，但作为HR的人员，在开具离职证明时的仁慈之心，造成了后来持续1年的劳动纠纷。