基于胜任力的人力资源管理体系

人力资源管理的三化：规范化、标准化、职业化

1、规范化：规范招聘流程，明确各个环节的任务和关键控制因素，包括面试时间、程序、考官分工、评分表、报告等，都要根据企业实际组织实施流程来梳理清楚，规范固化，统一操作模式，提高工作效率和效果；同时，规范的招聘流程也会让应聘者直接感受到企业规范化管理的文化取向。