能力素质模型这东西

最近几年，能力素质模型越来越成为HR追逐的一个工具，而且大有不做能力素质模型就代表HR管理水平不够的倾向。这个事，我觉得，既是好事，也是坏事！

说它是好事，我想人人都会点头默认，因为能力素质模型这个工具确实在一定程度上能够帮助我们提升HR管理的层次，我们的管理更加细致了。这里有一个前提，就是你构建了能力素质模型是确确实实拿来用的，而不是单单为了对外宣传，给自己（和公司）脸上“贴金”的！