奖金风波（一）

9月24号，市场部的产品负责人终于招聘到位，此职位招聘一直持续3个半月，难就难在市场部经理对其定位比一般产品负责人高出许多，当然最终能招到“适合”之人选确系不易。

考虑到存活率问题，从9月至今，一直关注此人动态，包括转正期间的一系列表现，日常也偶尔对他嘘寒问暖，一切朝正常状态发展；孰料，11月底此员忽然情绪激动的找到我问其：关于奖金的事情。