人力资源部如何从事务性工作中体现自己的价值？

经常听很多HR的同行说：我现在的很多工作时间都被事务性工作占据了，不能体现我的个人价值，事实上，人力资源部是不能避免事务性工作的，那如何解决这个矛盾呢？

偶之前在过一家创业型公司，TITLE是HRD,进去的时候，公司没有人力资源部，只有一个小女孩跟着老总，负责所有的行政人事工作，公司员工没有签合同，人力资源管理的基础工作没有做，这种现象在很多刚刚开始发展的民企很普遍，虽然是HRD，呵呵，也只能从专员的工作开始干了------