员工招聘，非诚勿扰？

前些天和一个同行一起吃饭，席间聊到新员工离职问题，我们都认同招聘时面试官隐瞒实情会导致一定数量的员工离职的观点。

那么，是不是应该在进行员工招聘的时候如实向求职者说明公司的情况呢？包括岗位工作内容、工作难度、工作量、加班情况、薪酬待遇、人际关系，等等。