企业不同发展阶段如何进行培训

培训的目的和作用有很多，有时候是救火，有时候是伟哥，有时候是保健品，有时候是喉舌，有时候是甘霖，有时候是柴米油盐酱醋茶，针对不同的企业和企业发展的不同阶段，培训的目的和作用都各不相同。

培训体系不完善的企业，一般而言制度和架构也都不完善和规范，一般都是缺哪补哪，头痛医头脚痛医脚，有时甚至拆东墙补西墙，随着企业的发展，才会逐渐健全机制技能。所以不同的发展阶段也要有不同的培训考虑，如下——（脉络都是从销售这个体系来看的，不涉及其他脉络）：