2010-4-2 HR工作中善用“取悦他人”

一位HR朋友向我诉苦，说他感觉自己在单位里的位置很低：

老板要求今年员工社保不调整基数，更不提按照新基数上限调整。我陈述了这种做法违法，万一被查出来不仅要补缴，还要罚款。老板居然说成本太高了，公司支付不起呀，个么你留意跟社保局的人打好关系，让他们不要来查不就好了么？而且言辞之间还流露出质疑：你连这点事情都做不好吗？ 好嘛，我照办还不行么？走一步看一步，出了问题再说了。当然，到时候我还在不在还是两说了。 有员工听说这个消息后，赶来抱怨：公司怎么能这么做？而且还不跟我们商量，这不符合法律规定的事情，我要去投诉…… 当然，投诉其实还不至于，毕竟还要在公司继续干，但这怨言直接冲着我来了。虽然这不是我的决定，可我还是觉得有点对不住大家，而且我还得帮着公司安抚员工。我容易么我。 你说这一件事情，搞得我里外不是人。最近看到员工都想绕道走，生怕又要听他们抱怨。老板也没啥好脸色。哎……