工作随记

最近都在忙着招聘，上网上发布消息，和劳务市场联系等等，不过说真的，挺郁闷的。我们公司要招的那种人才比较专业，原来公司也有一些好的员工，可是在今年工资调整的时候因为工资等因素，有的员工选择了辞职。

突然发现好多企业都会有一个共通的问题，就是“外来的和尚好念经”的意识，自己原有的人才不加以珍惜利用，总想着下一个招来的会更好，对自己已经拥有的人才队伍不好好的维护，难道新来的就会更好吗？我们常常讲要培养善用人才，可是我们的企业却总是不愿好好的想想该如何建立一个更好的育才机制，留才机制。像工资调整的时候很多企业都是那种坐天看价一样的，有一些主管，经理甚至企业老总都是想一样就是一样的来，这样对于整个企业的发展可谓是百害无一利，不明白为什么公司所谓的高管们看不到这种问题还一味的这样做。经常说着要发展要壮大，可是留的人不对，用的人不才，常此下去，企业何谈发展状大呢！