想想，我该做那一模块呢？

毕业五年了。

05年毕业到08年底，一直做薪酬福利的工作，全是事务性的。09年1月开始转入集团人力资源部，做的都是保险福利方面的工作，个人感觉很没有含金量。从去年6月开始接受E-HR项目，至今天，项目已经进入需求的开发阶段，暂时我这边没啥大事了。最近单位请外面的咨询公司开始着手组织机构的变革事宜，未来集团的业务更加专业化、集中化和规范化。今天，我们科长问我，做完项目之后（预计项目12月份结束）你想做什么啊？我摸着脑瓜想了想，其实做了这么多年的事务性的工作，我不想脱开薪酬福利这个摊子，但是因为一直没有接触过薪酬福利方案设计、规划方面，所以很想尝试这一块。领导说那这一块未来可能属于战略规划那里，你可以去那边发展，何况日后E-HR的管理也放在那边，倒是可以。可是，我的兴趣不在E-HR，因为这个太偏重于计算机，我比较喜欢薪酬福利。但是如果到战略那边，我可能会有机会提升（因为现在没有谁比我更擅长E-HR的管理）。