web2.0、技术与人力资源——我身边的人力资源管理科技化

今天的这个指定主题刚开始看到的时候着实让我捏了把汗，首先看到之后无从下手，然后我就去查找相关的资料，进入细细的思考，才发现，我们都在不知不觉中接触着这些高科技。

随着经济全球化和企业信息化的不断推进，人力资源管理环境在沟通方式、信息获取与传递、情感维系手段等方面同样也发生了显著的变化。维系员工情感的手段也从显像性逐渐过渡为缄默性，由于受到各种因素的影响或者冲击，现今员工的个性化需求比过去强烈得多，员工的思想也是五花八门，千差万别，特别是90后员工也渐渐走向工作岗位，这使得情感维系的方式往往是难以描述的。人力资源管理是在一定的环境下进行的，其必然会受到环境的影响。因此，在人力资源管理环境发生变化的背景下，企业对于人力资源管理的创新和发展提出了现实的要求，迫切需要人力资源管理在管理手段和理念上进行变革以提高工作效率和质量，然而近年来席卷全球的Web2.0恰恰可以为人力资源管理变革提供一个新的契机。