人力资源的管与理

人力资源管理是一门大学问，以我的辈分来讲，这门学问于我应该是入门阶段。那么在入门阶段该如何入门也是一门大学问。所以常说：活到老学到老。果然如此。

从我的角度看，人力资源管理其实不外乎管与理两方面。管，既要管别人还要管自己，既要管上级还要管下级，既要管内还要管外，既要管工作还要管生活。理，既要理思路又要理关系，既要理人情世故又要理文化制度。管得好，理得妙，应该才是管理的最高境界吧，而人力资源管理，则除了要妥善处理好管和理，还要学习并掌握人力资源方面的知识，更要灵活运用到工作中，能将这些因素的有效结合，才能成为一名优秀的人力资源管理者。如果把这些相关的方面都搬上舞台的话，我想，站在黄金分割点上，是所有HRS的希望。