说说招聘的那些事儿(二)

本来想就招聘渠道方面写点东西,刚才看了Leoven同学的博客.感觉对于这一块归纳的非常好,也比较全面了(人才网站专业论坛\人脉网google广告猎头\公司网站公司人才库).下面开始从面试方法上谈谈.

面试方法有很多种(结构化非结构化\一对多多对一\无领导小组情景\压力行为面试),今天重点推荐一种行为面试法.它是建立在由过去的行为可以推导出未来工作方式的假设前提下的.面试需要引导出Star,即Situation——应聘人当时遇到的情况如何，Task——应聘人当时的主要任务或责任，Action——应聘人采取或未采取的特定行为，Result——行为的结果或导致的变化。