我在SL的六个月（二）

基础的业务熟悉熟悉就差不多了，让我有压力的是前任遗留下来的两个劳动纠纷。一个仲裁已经判了，但是单位不服，起诉法院了。另一个等待仲裁开庭（对手还是个律师）。先说起诉到法院那个，居然合同到期以后半年没有续签合同。对方要求双倍工资。我看了案子以后赶紧看了公司劳动合同的现状，那个结果可想而知。我对负责人事的那个下属说：你整理下劳动合同，确保所有在职人员的劳动合同都在有效期里。结果她用茫然的眼神看了我一看，问我怎么弄。我没有时间回答她，我得先弄我的答辩书和证据材料。出庭的前一天，车队队长（车队隶属管理部）和我说有个装卸工不听调配，安排去的活没去。如果这些装卸工都挑肥活，那他的工作就没法安排了。我知道他的工作很难开展，做为他的上级，我有义务替他开路。于是我就开了罚单（为了整顿公司纪律和风气，我去不久就编了劳动纪律管理规定。并让所有人都学习签字了。我知道这个持久战肯定是要拉开的，就先做准备了），找到相应的条款让违纪的装卸工签字。当然他没有签字，但是我已经录音了（有他承认的违纪事实的录音）。第二天一早罚款通报就贴上墙了。

出庭的那天早上，9点开庭，我一来就去z总办公室打招呼公出。我之前和Z总说和对方调解吧，还能少赔点。但z总交代我要和对方斗下去，说要陈述我们的理由说我们一直找她签合同是她本人不签，我心想那么明显的劳动合同法条款白纸黑字摆那里，强词夺理有什么用，但是做为公司的管理部部长我还是得强词夺理一下的。可是一上班那个被罚款的装卸工就上楼找我闹事。破口大骂。我哪里见过这阵势。都8点半了，还不让我走。开庭再不走就要迟到了。我这个人对迟到是很介意的。更何况是第一次去法院。那个装卸工还在骂说什么敢罚他的钱他就不干了，找我全家。最后我真着急了，我也对他嚷到：你爱干不干，你找我全家我就等着你。嚷完我就冲出了办公室，不争气的眼泪夺眶而出。正好被财务主管看到，她告诉了z总。过了一会收到z总一条短信：是我让你受委屈了吗？有什么话你就和我直说。你觉得调解更合适的话就调解吧。真是出乎意料的短信，结果在法院我与被告调解了。我给z总回了条短信：不是因为您，是那个装卸和我吵架我生气了。回来后，z总找我谈话，（忘了说Z总是位女性），她对我说：不要和这种粗人计较，我还是见的世面少，她连黑社会都见过，又能怎么样呢。