分享《玫琳凯谈人的管理》完结篇

今天分享《玫琳凯谈人的管理》，在完结入篇里重申玫琳凯围绕人的作为人力资本来管理实现企业和职员双向增值，无疑是HR们很好的借鉴人才管理的宝典。

玫琳凯的两个观点，一是开发企业自身人力，无论是企业自身发展还是职员的职业发展都是双赢的； “从内部培植人才”，最好的公司都是从内部培植人才，而不是从外部。事实上，如果一家企业经常向外求才，是弱势的体现，也一定会使得员工士气低落，感觉受挫并认为：“不管我表现得有多好，外面的人员总有可能会得到我想要的职位。”。