西方流程制度对中国HR管理的基础作用
中国企业人力资源管理问题常表现在：一是缺乏良好控制优势、抗风险能力强的制度流程管理，二是死学死搬西方企业的制度流程管理，三是没有找到灵活学习掌握西方企业制度流程管理的方法。目前中国企业管理还是多靠人的意志为主的道德标准约束，主观随意性太强，中国企业总体缺乏的正是西方企业不以人的意志为转移的流程制度管理，要学习西方人力资源管理，首先就要学习借鉴西方流程制度管理，并以之作为人力资源管理理论的基础。
为什么要学习西方流程制度管理，并作为人力资源管理理论的基础呢？这是因为西方流程制度管理具有以下明显的优势：