招聘HR人员的反思

公司需要招聘一名人事专员，把招聘岗位一发出，就收到几十封简历，相比其他岗位的冷清，这边不知道有多热闹。看着收到的简历，符合要求的也不少，心想，大家估计都趁工作之便四处撒网吧。本想向其他岗位一样做一对一面试，但考虑到简历情况，决定将初试改成集体面试，也让我对集体面试的操作有进一步提高。于是约了8个人，经理还说人太多了，我想八个人应该还行，也许会有那么一两人不来呢。考虑到集体面试的时间，要求面试者能准时参加，所以面试前一天又给他们打去电话，再次确认，这一确认，果然有2人说不来了，有4人能来，2人电话始终无法接通，真庆幸自己多约了2人。等到面试当天，离面试还有十五分钟时，只来了3个人，我再一次给应聘者打了电话，不知是否有人因堵车未到，此时有2人告诉我，自己考虑了一下还是不参加了，1人手机关机。这就意味着此次只有3人能参加集体面试，瞬间有一种挫败的感觉。怎么说我的邀约率也能保持在80%以上，自我感觉还是不错的，可是招聘一个人事专员，约8个才来3个，真不知道是自己工作不到位还是人事专员的素质不高，反思整个邀约过程，我自问能说的都已说清楚，并也对每人有简短的情况沟通，可结果却如此，真是让我出乎意料。真希望同样作为HR的人员，自己能注意这一点，对自己也是对别人的工作尊重！