HR，用我们的专业去吸引别人

因为公司未知比较偏僻，所属地区人才比较稀缺，而公司每年的人才需求量都比较大，所以如何去吸引外地人才到公司应聘成为招募的一个大难题。

我们通常的招募办法是在招聘网站后台去搜索附近大城市的人才（相关行业人才的聚集地），然后CC联系候选人。绝大多数人都表示对我们能够提供的工作岗位有兴趣，但是工作地点的原因让大多数人望而却步。我们尝试了很多办法去吸引候选人，譬如向候选人宣传公司的薪资福利待遇、公司良好的工作平台、公司完善的学习及培训制度，但是最终的效果很不理想。