疑惑：干部管理与人才梯队建设

公司背景：有着33年历史的一家民营企业，最早是集体企业，主要产品汽摩配件，公司规模500人左右，下设一个分公司，计划于2013年正式上市；内部管理较弱，公司内人员成分有一部分是老员工，部门经理级以上人员有部分是外聘，有部分是跟随公司成长的人员。

工作简述：人力资源部年度重点工作之一是干部管理工作，从公司目前的干部管理来说，基本没有这个架构，中层团队的绩效考核也没有完全运行到位，只是初步意义上的考核，主要的指导意义不大（内部数据体系与管理流程没有很完善）；