关于外派管理

今天老师提了个他身边外派朋友的例子，有点感触。

在国外的时候，因为的时差的问题，在网上会碰到好多很久不联系的同学，大家时区差不多，会经常聊聊天。我的这些同学都是技术线的员工，外派国家也以东南亚，非洲为主，偶尔一两个运气好的会派到欧洲。在我看来长期的两地分居，语言不通，没有归属感，他们应该很期盼回国才是，但聊了几个同学，似乎都没有回国的打算，也没有移民的计划，更没有让家人一起出国的考虑。不打算回国是因为外派工资加上津贴，待遇还不错。因为是技术类的工作，回国工作海外工作经验并没有很高的竞争力。虽然长期在外工作，但工作环境还是主要以中国人小圈子为主，英语国家还好，非英语国家语言还不通，业余生活也很困乏，同时经济上的考虑，也不打算让家人一同过来。或许他们还年轻，可如果不能融入到当地的文化，而家人也不在身边，长期这样，又会面临多大的心理压力？几年外派回来，还会重新面临文化适应性的问题。