背景调查的实际意义

关于背景调查，越来越多的公司在做，还有越来越多的人力资源专业公司开始在外包这部分工作，但是背景调查对于我们而言的实际意义在哪呢？

如果一个人的本科学历是函授而非统招，如果一个人在一家公司的实际任职时间比简历上写的要短两个月，如果一个人的 实际薪水比应聘申请表上填写的少一千块，如果一个人的实际职位是主管而非经理，遇到这种情况怎么办？仅仅标注上一句：背景调查情况与候选人提供信息有出入？然后呢？确认，背景调查情况与候选人个人提供的信息有出入确实都可以表明候选人的诚信有问题，但是，这个诚信问题对于工作的影响会有多大呢？