沙龙博文
HR 从业者的个人专栏
115 篇精选 · 一线视角 · 会员可读全文
📅 按年月浏览:2008年3月
组织发展人力资源管理上升到国家程度人力资源和社会保障部机构改革绩效管理从“员工流失率”指标谈指标的分解员工流失率指标分解招聘配置面试常见问题汇总面试问题自我介绍组织发展童子军远足的启示~~~~TOC制约法 读书笔记TOC制约法读书笔记组织发展不需要消灭瓶颈,而是应该好好对待它~~~~TOC制约法 读书笔记TOC制约法瓶颈招聘配置通过手机通知面试亦真亦假~~面试诈骗招聘防骗培训开发防止毛竹病培训需求家族企业员工关系面谈的SMART原则SMART原则面谈组织发展把激情传递给团队的八个法则激情团队薪酬福利加薪:你到底值多少钱?加薪薪酬培训开发用进废退:讲师长时间不讲课会怎么样?培训师内训薪酬福利国企:别总叫着要加薪!国企加薪组织发展岗位关键胜任力素质设计胜任力模型岗位素质组织发展有人偶尔的不干活到处晃悠是可以接受的,甚至是应该的。~~~~TOC制约法 读书笔记TOC制约法读书笔记绩效管理业绩评估的策略性思考模型业绩评估策略模型招聘配置“免招”与“热招”――看大学生与退休人员的冰火两重天劳动合同法大学生就业薪酬福利追记昨天日志之话题—社保的痛!社保退保薪酬福利3月发2月的工资,如何计算个人所得税?个人所得税工资招聘配置宝洁招聘的秘诀在哪里?宝洁招聘培训开发庞杂与复杂 -- 读《幸运&倒霉》有感幸运倒霉庞杂复杂绩效管理企业行政人员的绩效考核绩效考核行政人员培训开发3月8日为人才中介师学员授课有感人才中介师授课组织发展我国人力资源管理的发展趋势人力资源趋势人才竞争招聘配置给技术牛人的13条跳槽建议跳槽高级人才培训开发培训如修锁 -- 谈培训行业培训行业比喻员工关系老杨评案:员工在劳动合同试用期内辞职免赔培训费案试用期培训费培训开发幸运选择法-- 读《幸运&倒霉》有感幸运倒霉有效决策培训开发你的微笑,客户听得见学习卡培训采购培训开发从《幸运&倒霉》学习授课技巧幸运倒霉授课技巧培训开发读书笔记2-幸运※倒霉 (2)幸运倒霉读书笔记