百家沪企倡议共担社会责任 :承诺"三不"

“现在遇到了暂时的困难，我们要挺起脊梁，努力转危为机。企业轻易不要裁员，要千方百计稳定就业。我们要把眼光放长远，要靠创新，靠改革，提高质量，降低成本。面对当前金融危机的冲击，企业负责人要敢于承担责任，企业职工要团结一致，共渡难关。”伴随着温家宝总理在重庆考察时的诚挚寄语，正在经历着金融危机阵痛的企业家们同样也在经受着道德血液的荡涤，努力承担起社会责任。

今天，沪上104家企业共同亮出了一份倡议书，发出了“社会责任”的集体宣言。如同一股冬日里的暖流，我们希望通过今起推出的“追问企业责任”系列报道，寻找身边那些敢于承担责任的企业，寻找那些已然和正在挺起的不屈脊梁。我们坚信，在这危难时刻坚强萌芽的社会责任意识将指引着我们的企业走过逆境、走向坦途。我们同样坚信，在他们中最终将诞生出那些伟大的中国长青树企业。

员工是我们最大的财富

■“自觉履行社会责任，尽最大可能不裁减员工，尽最大可能不降低员工的薪酬，尽最大可能不降低福利。企业与员工齐心渡难关，共同谋发展。”

■“员工是我们的宝贝。宁愿我们的钱少了，也不给员工减薪。”

■“大家感觉到，现在帮助职工树立信心，比什么都重要。”

■“危机是企业留住人才、吸引人才的良机。”

今年的冬天，来得又急又猛。可在上海这座城市里，却孕育着一股温暖的力量。

“自觉履行社会责任，尽最大可能不裁减员工，尽最大可能不降低员工的薪酬，尽最大可能不降低福利。企业与员工齐心渡难关，共同谋发展。”今天，面对困境，静安区江宁路社区104家企业主共同发出了一份倡议。他们还将同时与员工签订明年的劳动合同。“员工是我们的宝贝。宁愿我们的钱少了，也不给员工减薪。”企业家们郑重地说。

世界经济金融危机爆发后，成千上万的员工都在等待这样一个回答。终于，在上海气温最低的时候，“企业家社会责任”成了一股群体性的声音，在上海响亮地喊了出来。

一份暖人心的倡议书

处于市中心的江宁路社区，拥有近2千家大大小小的“两新组织”。金融危机在全球迅速蔓延后，它们都或多或少感到了“寒意”。这里也有少数难以为继的企业倒闭了。这里的职工，也和散布在城市其他角落里的职工一样，开始担心自己的生计。

看着这一切，企业家们有些坐不住了。“马上要过春节了。大家感觉到，现在帮助职工树立信心，比什么都重要。”江宁路社区负责人说。

想到这里，江宁路社区104家来自金融服务、人事外包、食品制造、餐饮销售等各行各业的企业家迅速达成了共识：选择在今天，向所有的企业主和员工发出一份特别的倡议书。

这份倡议书鼓励企业主和员工增强信心，共度时艰。特别的是，企业家的社会责任被着重地提了出来。企业主们明确指出，“企业不管遇到多大的困难，都要爱护关心职工，依法维护员工的合法权益。要把危机造成的困难和应对措施告知职工。同时，自觉履行社会责任，尽最大可能不裁减员工，尽最大可能不降低员工的薪酬。企业与员工齐心渡难关，共同谋发展。”

“这可以总结成‘三不’。”江宁路社区负责人告诉记者，企业主们承诺，将不裁员、不减薪，不减福利待遇。

危机是吸引人才良机

“做出这份倡议，并不简单。”上海名流商务有限公司CEO张浩感叹说。

张浩的企业既是本次发起倡议的百家企业中的一员，又为全国100多家企业提供人事外包服务，派遣员工也有200多人。在危机中，他切身感受到了各行各业的困难。特别是零售、物流、进出口加工行业。“一些企业减员很厉害。从经营成本角度考虑，多一个员工，不仅要缴工资，还要缴社保，这都意味着多一份支出。”

裁员、减薪对企业来说或许是摆脱困境的一个办法。但在江宁路社区这群企业主的眼里，这是个很糟糕的主意。他们相信，员工不是累赘负担，反而是企业的财富。

“培养一个熟练的职工，至少要三年。为了暂时的困难，把这些员工都裁了，今后要发展，又要到哪里去找呢？”上海同鑫信息技术有限公司负责人周凯说。

“危机是企业留住人才、吸引人才的良机。”上海九和堂国药有限公司董事长方亮告诉记者，受危机影响，九和堂今年的销售有所减少，但由于看好长远发展，明年公司争取销售规模要达1亿元。“公司正在不断发展，现有的六七十个员工肯定不够。所以我们要尽量挽留人，还想多挖点人。”他透露，前不久他们已新招了10名员工，明年，“扩招”还将继续。

“面对有意裁员的客户，我会劝他们放弃。不管企业有多困难，员工是企业的宝贝，不到万不得已，不应该裁员。”张浩说，从他目前接触的企业来看，只要此前经营尚可的，都愿意维持员工的岗位、薪酬和福利。

心里第一次感到踏实

“好久没有好好过年了。明年，或许会不同吧。”年轻的侯国鹏笑着对记者说，在上海打拼多年，又来自外来务工人员重要的输出地———安徽阜阳，他的心里，还是第一次感到了踏实。

“其实，金融危机爆发后，我还是很担心的。”侯国鹏说，他现在在食博汇美食广场担任行政工作。身处流动性极高的餐饮业，他几乎是看着危机后食客逐渐少起来。为自己的“饭碗”忧虑，是外乡人的一种本能。

可就在两周前，他却意外地收到了明年的劳动合同。不只是他，拿到合同的还有保安、电梯维修工等近10个基层工人。入驻食博汇的味千拉面、巴贝拉、吉野家等餐饮企业也将分批与员工提前签约。为了确保各企业不大规模裁员，食博汇方面在与前者签约时还专门附加了一项条款：若企业人员发生大量变动，要事先告知食博汇。“这样，即便有企业想轻易裁员，也不敢轻举妄动。”侯国鹏说。

“我们的合同本来要明年4月份才到期的。”侯国鹏说，这份“早来”的劳动合同更像是一颗“定心丸”。

不裁员、反而以情留人的，这不是惟一一家。上海沙利文食品有限公司虽然拥有百年历史的饼干品牌———“沙利文”，企业却从2004年起走下坡路。今年下半年以来，经营状况愈发困难。可即便这样，公司却在7月份给总共25名职工增加了30%的工资。这些员工大多跟着“沙利文”经历了改制，都和街道签订了协保，如今每月拿到平均1700元的工资，分外知足。

“老板说，虽然现在很艰难，但一定会平平安安地送大家到退休。”公司工会主席陆景宝告诉记者，员工们年纪都不小了。困难时，大家的心反而很齐。“现在，企业发生了什么，老板都告诉我们。大家也愿意陪企业一起渡过难关。”

记者了解到，为了解职工的后顾之忧，今天，这104家企业主将提前与员工签订明年的劳动合同。“希望这能给他们带来一股温馨的暖流。”方亮说。采访中，不少企业主都表示，今年还是给员工增加了工资。“一旦企业面临严重的困境，宁愿减掉我们中层领导的收入，也不减员工的收入。”上海同鑫信息技术有限公司负责人周凯的话，道出了许多企业主的心声。

■编者的话

“定心丸”更是“强心剂”

来势汹汹的金融危机不仅给我国的经济发展蒙上了厚厚的阴影，也使普通老百姓感到手中的“饭碗”摇摇欲坠，给自己的生活平添了一份忧虑。沪上104家企业选择在这时担起社会责任，发出“三不”倡议，不仅是给广大的企业职工吃了颗“定心丸”，更有可能让这颗药丸在企业与员工的良好互动下产生化合作用，变成一针效果显著的企业发展“强心剂”。

我们说安居才能乐业，反之亦然，如果没有一个稳定的工作，又何来幸福安定的生活呢？在当前严峻的经济形势之下，就业问题是政府民生工作的头号难题，这个难题的破解不仅需要政府出台各种政策支持，也需要求职者不断提高自己的技能水平，而更为重要的一方面是，我们的企业要在这时承担起自己必要的社会责任来，要成为企业员工可以信赖、能够依靠的一棵大树。

在危机中能够给予员工一份承诺，一个保证，就如同给忐忑不安的员工服下了一颗“定心丸”，心定则同心，同心则协力，众志成城之下，眼前的危机也就不再是跨不过的槛了。

同时我们也应该看到，危机之下暗含机遇，无数企业也正在危机之中卧薪尝胆，寻找适于自身发展的突破口。而在这个过程中，企业人才就显得尤为重要，正如名流商务有限公司CEO张浩所说的，员工是企业的宝贝，企业这架机器缺少了哪个零件都可能运转不灵，留住了员工，也就保住了企业赖以生存和发展的基石。企业在危难之际给员工服下的“定心丸”，将凝聚起一股巨大的合力，不仅会将企业的根基打得更为坚实，也将携着员工百倍的干劲给企业发展打下一针“强心剂”，在危机中焕发出全新的活力。