劳工组织报告称 全球劳动者工资增长缓慢

[提要] 世界劳工组织7日在瑞士日内瓦发布《2012－2013全球工资报告》。报告称，全球范围内工资的增长仍低于经济危机前水平，在一些发达国家甚至出现负增长。

国际在线消息：世界劳工组织7日在瑞士日内瓦发布《2012－2013全球工资报告》。报告称，全球范围内工资的增长仍低于经济危机前水平，在一些发达国家甚至出现负增长。

世界劳工组织《2012－2013全球工资报告》显示，2011年全球月平均工资增长1.2％，低于2007年3％和2010年2.1％的增长幅度。报告说，尽管工资水平在2011年出现增长，但如果不将中国算入其中，2011年全球工资增幅仅为0.2％。世界劳工组织总干事居伊・赖德表示，工资增幅放缓主要是受持续不断的经济危机影响：“首先我想要强调的是，持续的经济危机给多数国家的劳动市场造成了很多负面影响。主要体现在对就业的影响，同时危机也对工资收入增长产生了消极影响。”

报告显示，2011年全球工资水平在各地区呈现出不同的表现。在发达国家，2011年工资增长为－0.5％，预计今年的增幅将为零。而在拉丁美洲和加勒比地区、非洲和亚洲，工资水平保持了一定幅度的增长，其中亚洲表现更为突出，而这主要得益于中国工资水平的增长。报告显示，2000年至2010年中国的工资水平增长了两倍多，为全球工资增长做出了很大贡献。但报告同时指出，在全球范围内，同等工作获得的工资水平也呈现出非常大的差异。赖德说：“如果说到制造业，在菲律宾工人每小时的工资低于2美元，而美国为23美元，在丹麦同样的工作一小时可以得到35美元。”

劳工组织《2012－2013全球工资报告》的另一个关注是工资收入与由劳动创造的生产力之间的关系。报告显示，工资并没有与生产力同步增长，工人也没有充分分享到他们的劳动成果所创造的价值。而在过去十年中，这种现象出现在世界大多数国家中。例如，自1999年起，发达国家的劳动生产力增长比工资增幅高出两倍。劳工组织认为，雇主和员工间存在收入差异，这种现象将会进而造成社会不公平，同时也将削弱购买能力，增加社会不稳定因素。赖德说：“我们认为（各国）需要关注工资问题，避免工资增长低于社会生产力增幅的情况发生。有各种方法可以解决这个问题，其中最重要的一点就是工资需要成为全球经济再平衡的重要组成部分。”

世界劳工组织呼吁各国政策制定者重视保持工资与生产力之间的平衡，实施金融市场改革，制定最低工资制度，让劳动者体面工作的权益得到保障。