报告称明年薪酬涨幅或下降 裸辞需理性

有报告称明年薪酬涨幅或下降 惩一时之快冲动辞职得不偿失

现在的经济形势下，你会选择离职吗？日前，某人力资源机构最新发布的《2013离职与调薪调研报告》显示，在宏观形势不明朗的前提下，员工离职和企业涨薪都格外谨慎。数据显示，2012年员工整体离职率为16.7%，去年为18%，而由于经济形势不明朗，企业在2013年调薪也更加谨慎，预计明年薪酬涨幅为8.6%，同比少了一个百分点。不过，报告指出“85后”作为新生代，离职率则居高不下，其中不乏冲动辞职的“裸辞”者。近日，记者在一些求职论坛上看到，不少职场人在吐槽自己的“裸辞”遭遇。在一些职场人的眼中，干得不爽果断与老东家提出分手，那是一件让自己昂头挺胸的快意之事。但也有一些“裸辞”之后因各种压力而后悔的职场老人给出经验之谈。“裸辞”需要勇气，更需要计划，冲动地选择“裸辞”，最终的结果有可能是毫无所获，成了“裸奔”。“裸辞”，你真的准备好了吗？

超五成“裸辞”只因一时之气

毕业于某名校的Lisa，从事会计工作一直是她的梦想。毕业后，她顺利进入一家中型企业工作，因为缺乏工作经验，被安排在出纳岗位就职。然而，日子一天天过去，繁忙而又机械重复的出纳工作，让Lisa越来越不能承受工作上的压力和现实带来的落差感。在今年春节来临之前，Lisa给自己想了一个要“充电”的理由，“裸辞”了。Lisa本以为有半年多的工作经验，年后找份适合的工作应该不难，没想到招聘会去了不少，很多企业招聘会计，不仅需要一定工作年限，还需要有会计证。Lisa开始后悔当初的冲动：不仅没有找好下家，还发觉自己能力不足，给自己增加了很大的压力。

与Lisa的冲动“裸辞”相比，在一家广告公司工作的晓娟的辞职理由则显得太文艺。晓娟在公司最忙的时候请假去旅游，结果请假被驳回。晓娟一气之下递交了辞职信。

来自某招聘论坛的调查数据显示，约有53.3%的受访者表示自己“裸辞”是因为对老板、同事、公司等情况忍无可忍，最终壮士断腕，选择“裸辞”与老东家一刀两断；而另有6.9%的受访者选择“裸辞”却是因为想给自己放个长假好好地休息一下。

冲动“裸辞”的五大后遗症

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，根据他们多年来对前来咨询的“裸辞”者的调查发现，冲动“裸辞”往往带来五大后遗症：

生存压力骤增 辞职后如3个月以内能找到工作，大部分人还能承受，但时间延长到3~6个月，甚至6个月以上，经济上就会出现危机。空窗期要如何维持生存，是“裸辞”人最先要考虑的问题之一。

求职不顺病急乱投医 满怀希望地投递简历，却一直没有回音；感觉良好的初试，之后便杳无音信。这一切都动摇求职者的信心，焦虑的心理会让求职者失去方向，只想随便找一份工作安定下来，顾不上长远规划。