一季度金融业招聘预期“走低”

日前，“中欧-博尔捷招聘指数”2013年第一季度报告发布。该报告显示，继2012年第四季度刚刚转跌回升之后，本季度招聘指数与上一个季度相比下降了0.4个百分点。与之相应，本季度综合招聘指数的增幅环比下降3%，国内经济形势近期仍然不容乐观。

从行业来看，批发零售行业的预期招聘需求出现强劲增长势头，金融行业则表现出环比大幅度下降的低迷态势。从区域来看，本季度四大区域的招聘指数从高到低依次为：长三角地区、珠三角地区、环渤海地区、西南地区。其中，长三角地区的招聘指数从上季度的第3位上升至第1位。

金融业环比降势明显本次报告从行业整体角度分析，物流行业与批发零售行业招聘指数位居前两位，新能源行业为唯一招聘指数为负的行业。同比方面，除房地产行业与物流行业的预期招聘需求同比出现增长外，其他行业均同比下降，现代航运业同比降幅最大；而环比方面，批发零售行业增幅居首，金融行业则成为垫底行业。

在连续三个季度的低迷之后，批发零售行业的预期招聘需求出现明显的重振迹象，本季度的招聘指数环比增长1.28%，增幅居各行业之首。对此，博尔捷人力资源顾问分析，批发零售行业招聘指数的显著增长，与年底节假日消费高峰即将到来、电商发展规模继续扩大，以及政府出台刺激消费政策直接有关。预计未来国家出台的一系列消费补贴政策的效果将逐渐显现，各地政府也正在酝酿新一轮地方消费促进政策，意欲将消费打造成拉动经济的“三驾马车”的核心，批发零售行业可能会重现繁荣，带来更多的就业机会。

圣象集团人力资源部副总经理崔学良也表示，受宏观经济环境影响，2012年前三个季度批发零售行业表现相对低迷。运营成本及人力成本显著上升、通货膨胀、物价上涨等因素都在很大程度上影响了批发零售企业的发展。经过2012年的经济调整与行业整合，预计2013年我国批发零售行业整体将出现增长。相关企业对2013年消费市场的看好是此轮预期需求增长行情的重要原因。未来批发零售行业的行业特征将从劳动密集型向更为专业的方向发展，所需人才的专业性要求也将提升。伴随电子商务的发展，批发零售企业的商业业态也将发生战略性调整，具备电子商务技能的商业人才将是未来一段时间批发零售企业招聘的重点，电子商务的崛起在一定程度上提高了物流行业的人才需求。

尽管电子商务的快速发展给传统批发零售企业带来了巨大挑战和冲击，但从目前的商业格局来看，电子商务还无法全面替代传统批发零售行业。

然而，在国际金融行业裁员风暴的影响下，国内股市低迷，券商、投行、基金机构业绩大幅下滑。受其影响，国内金融行业也开始着手降低人力资源成本，甚至局部采取降薪裁员措施。本季度金融行业预期招聘需求在各行业中环比降幅最大，整体下降0.61%，金领员工预期招聘需求的增幅更是降至历史最低值。博尔捷人力资源顾问指出，尽管目前国内金融业受国际环境影响发展放缓，但是随着国家加快对金融行业的调整步伐以及网络金融的兴起，预计国内金融业会迎来新的发展机会。

新沃资本控股有限公司董事长朱灿认为，金融行业的预期招聘需求近期来看确实较为低迷，但属正常现象。一方面，此轮低迷表现是经济周期与行业周期叠加带来的必然结果；另一方面，这也是国内金融人才市场趋于理性的表现。此前因为各类金融衍生品的迅速发展，国内金融行业高端人才的薪酬定价有些偏高，招聘预期下降对于行业回归理性不无益处。从中短期来看，金融行业可能会在低谷徘徊一段时间，但未来大金融行业的发展前景仍然看好，对人才的需求亦呈增长态势。金融行业内部的人员需求情况并不相同：以投行、基金为代表的资本市场目前人才需求处于低谷，但银行业的招聘需求其实并没有十分明显的下滑趋势，利润仍较为稳定。金融行业位于行业链顶端，所需人才要求具备更为专业的素质，经济类、泛经济类专业背景的人才拥有相对优势。除专业能力外，具备包括文案写作能力、制表及分析能力、建模能力以及商务礼仪等在内的综合素质同样重要。从性格、情商方面来看，热爱金融行业、包容中见细致、做事踏实的人才最受欢迎。

大型企业招聘同比降幅最大本次报告还显示，四个区域的十大城市中，广州、上海、杭州三地的综合预期招聘需求位于前三位，大连和天津相对落后。环比方面，只有重庆、杭州、广州呈现正增长，天津的环比降幅最大，下降了0.45个百分点；同比方面，十大城市的预期招聘需求均呈下降趋势。

此外，本季度不同性质企业的招聘指数显示，环比方面只有外资企业增长，增幅为0.20%，国有企业和民营企业分别下降了0.15%和0.18%；同比方面，国有、外资和民营企业均下降，分别下降了0.38%、2.17%和1.52%。

其中，规模在100人以下企业的预期招聘需求相对较低，不过，环比方面，规模在100人以下的企业增幅最大，为0.27%，规模为501~1000人的企业预期招聘需求降幅最大，下降了0.25%；同比方面，各类规模的企业均呈现下降态势，其中规模在1000人以上的企业降幅最大，下降了2.37%，规模在100人以下的企业降幅最小，下降了0.18%。

对此，上海晟仓物流设备有限公司总经理金桂明表示，小微企业生于市场，长于市场，加上本身体量微小，能够首先感知到市场的细微变化，其应急举措也是市场细微变化的反映。报告显示，2012年小微企业连续几个季度都表现出较为低迷的招聘需求，真实反映出2012年小微企业的艰难生存状况。以外贸为例，由于人民币升值、欧美市场不振等原因，外贸小微企业订单量持续减少，经营业绩持续下滑，人才招聘几乎停滞。

金桂明对2013年小微企业经营环境持谨慎乐观态度。他认为，2013年国内宏观经济可能出现企稳趋势，消费领域会有较大增长，但国家投资总体仍会比较谨慎，国际环境并不乐观。因此在用人方面小微企业也会较为谨慎，会适当增加人员，但应当不会出现大规模招聘的现象。