脾气越好赚得越少 在职场上你要有点坏脾气

美国康奈尔大学人力资源副教授利文斯顿日前公布的研究报告称，易相处员工的薪酬显著低于不易相处者，男性员工更甚。研究数据显示：工作中随和程度低的员工，年平均薪酬比随和员工多18%;说话带刺儿的女性员工年均薪酬比易相处女员工多5%。原因是前者更容易为了集团利益作出自己的牺牲，而后者倾向于紧紧守住自己的利益。工作中原来挣得不如同事多，那是因为你人品太好了?

这则调查结果公布之后，许多网民纷纷感慨：终于找到了贫困的理由。“分析得太透彻了，还真是这么回事，越是好说话的人越是得不到好处，还要多承担工作量。”也有网友表示，“脾气好的人一般不会轻易要求老板涨工资，就算想涨薪，由于太好相处老板也不太当回事，要么拒绝，要么涨得幅度也不会很高。所以以后脾气不要太好。”

白领：随和的人挣得少很正常

近日，苏州某知名论坛上的网友“卡布基诺”发布的一则《偷看了所有同事的月工资及年终奖，发现个天大的秘密》引发了广大网友的极大兴趣。

该网友称，他在一家外资企业工作，一次偶然的机会他看到了所有同事的薪资状况，竟然发现：“公司里那些脾气不好，还喜欢溜须拍马讨领导喜欢，但技术能力很一般的员工，工资明显高于那些脾气好、比较老实，工作能力较强的员工的工资。超过40岁以上的高级工程师工资大大低于那些33岁左右身兼小组长的一般工程师的工资。”

在杭州城北信息技术有限公司上班的黄志文也向记者反映：“这个结论放在我们销售界最恰当了!”黄志文告诉记者，自己部门里有一个脾气很差的女同事，平时说话直接又犀利，“但是她销售做得很好，容易出单，会跟客户讨价还价，她懂得为自己争取，一个礼拜起码比我们多出一二单，工资的话自然比我们高。”黄志文说，“像单位里有些老实巴交的脾气很好的同事，感觉对自己没什么要求似的，跟客户交流也很客气，签单成功的几率也不高。”

另外，记者了解到，黄志文他们部门的大区经理也是一个脾气很好的领导。“他太好说话了，有时候都被我们‘欺负’，给不了我们压力，所以我们部门单子就出得比其他部门少，他的工资自然也没其他大区经理高，会哭的孩子有奶吃。”

专家：拒绝趋炎附势的随和

按照惯性思维，脾气好、性格随和的员工，应该能够左右逢源，受到上司和同事的喜爱，因而得到职场人的认同。然而，对于恰恰相反的研究出来的结果，人力资源顾问高佳向记者表示：“随和并不等于逆来顺受，而是懂得尊重他人的一种态度。而既能懂得尊重他人的想法，又能将不同信息进行整合，才是企业最为需要的人才。发展中的企业都不会认可那些只会听话做事的员工，尤其是类似于趋炎附势的随和。”

此外，高佳还说，“老板也是要沟通和交流才能知道员工内心想法和愿望的，如果不出声，老板容易忽略你的感受，那么在加薪等具体工作上也会忽略你的利益。”所以高佳建议，在能力与工作岗位匹配的情况下，就应该大胆提出自己对薪酬和福利的要求。“会哭的孩子有奶吃”。

●质疑声

脾气差估计早就被刷了

@吴小平的微言微语：“何以见得?我脾气不好也挣得不多啊!天气炎热、工作繁琐，加上有些人不懂事，哥不发火早就憋坏了!”

@嘉非猫-要好好学习：“有能力的多半不随和，你说你要是智商稍低、啥都不懂还脾气差，估计早就在职场里被刷掉了。”

@月亮：“未必吧!脾气太大易树敌，对事业不会有太大的帮助。”

@郁离子Philipp：“容易相处的人处处妥协，表面上看谦谦君子，实质上是无能所致，所以脾气好挣得少很正常。”