去年我国4%雇主未给员工加薪

日前，瀚纳仕发布2013薪酬指南，薪酬指南揭示了中国、新加坡和日本共计1100个职位的薪酬与招聘趋势。据悉，去年我国有47%的雇主提供了超过10%的加薪;预计今年，我国只有30%的雇主提供超过10%的加薪。

去年17%企业加薪6%-10%

调查发现，去年有28%的中国雇主加薪3%至6%，较上一年的18%有所增加，17%加薪6%至10%，较上一年的51%比例有所降低。加薪10%以上的达到47%，较上一年的21%有所增加。4%的雇主加薪低于3%，而4%完全没有加薪，较上一年的5%有所降低。瀚纳仕中国区总监SimonLance说，在福利方面，医疗保健、人寿保险、车辆津贴、养老金、健身奖励都是最受欢迎的福利。

今年我国3成企业将加薪10%以上

今年，55%雇主有意为公司一半的员工颁发奖金，这与去年同期数字不相上下。奖金除了取决于雇主业绩，也与员工业绩密切相关，其中74%要参考雇主业绩，89%则考察员工业绩。大约，49%的企业计划用员工11%-50%作为奖金，而计划用员工全部薪酬作为奖金的企业也占据了7%的企业比例。

2013近半数企业要增加固定人手

据调查显示，在接下来的12个月内，66%的雇主认为他们的商业活动将有所增加，该数据较去年略增加2个百分点。49%的雇主希望增加他们固定员工的人数，这也比去年同期数据增加了8个百分点。这意味着，具备市场所需技能与合理薪酬预期的应聘者可以更具信心，今年他们将有机会获得一次充满挑战的职业转换与薪酬提升。

尽管目前全球经济局势不明朗，但是中国的经济仍保持强劲，2013年，中国许多公司会将重点放在招聘并留住关键人才这方面来推动其拓展规划。而对于市场人才紧缺的问题，当前52%的企业曾采用了弹性用工方案，尤其在西方国家，他们更愿意弹性用工。

据介绍，未来我国医药行业发展前景广阔，人才需求也非常迫切，除了研发，医药销售人才也将迎来很好的发展机会，那些有留学背景和海外工作经验的人才会备受青睐。