瑞士学者建议推行薪酬透明制 以抵制工资歧视现象

薪酬公平一直都是辩论热点。日前，日内瓦大学研究人员建议采取薪酬透明制度，以抵制工资歧视现象，并认为这样有利于调到人们工作热情。但也有人对此持不同看法，认为贸然公布工资会给公司带来风险，导致员工相互嫉妒。

据“瑞士资讯”网站报道，在瑞士，薪酬公平性一直都是辩论的热点。几乎每天都有关于薪资的讨论：高管薪酬过高、非熟练工人工资勉强糊口、低薪问题、男女同工不同酬、最低工资界定。

日内瓦大学职业观察所科研人员罗曼格拉夫表示：“为了抵制存在的工资歧视现象，薪酬透明化是一个必要条件。”

格拉夫指出：“薪酬透明未必意味着每位员工都应该了解所有同事的准确收入。如果大多数私营企业建立薪酬透明制度，并且按照职位不同，规定明确，对男女员工一视同仁，这已经是向前迈出了一步。”

瑞士雇主联盟机构成员贝朗多尔却对这一说法持有异议：“为避免或消除薪酬歧视，没有必要让每个员工都了解公司内部其他人的收入。”

贝朗多尔强调：“实际上，所有大公司都有明确的工资定级。各个公司检查自己的工资制度，并且定级标准清晰可循，这点极其重要。每家企业都应该自由选择更适合自己要求的制度。为反对工资歧视，将薪酬透明制度无一例外地强加给所有公司，这种作法是错误的。”

瑞士社会民主党议员西尔维娅辛克曾提议：各公司有义务在公司内部公布薪酬等级。为结束瑞士女性仍遭受工资歧视这一现状，这项提议要求国民院仔细考虑实施强制措施，因为到目前为止，采取自愿措施一直未能取得预期效果。

该动议已于今年4月17日提交给国民院。然而，该提议在遭到政府反对后，又被国民院以多数票否决。

为进一步推动薪酬透明制度实施，格拉夫推出了一个标新立异的互动方案：网上薪酬计算器。该方案可以使人们了解到根据瑞士各地区情况，在私营企业70多个经济部门里，特定的工作、特定的教育程度，员工通常的工资水平。

格拉夫指出，网上薪酬计算器具有双重用途：职员们可以将自己的工资和行情进行对比;雇主们也可以比较自己公司的薪酬定级标准。

瑞士各州政府对这一方法表示欢迎，目前，已有四个州配备网上薪酬计算器，以供公众使用。

在格拉夫看来，只有在员工们真正理解透明度会减少工资歧视的可能性，会对他们有利时，人们才会看到薪酬保密传统的终结。格拉夫认为，甚至各个公司也会在薪酬透明制度下受益匪浅。研究显示：在众多益处中，其一就是员工对薪酬越满意，工作起来也就越有动力。

但是，贝朗多尔对此反驳：“动力总是来自多种因素：不是单单透明度就会激发员工的积极性。”同时警告：“在没有习惯于薪酬透明度的公司内部公布工资，也有其可能的风险性：任何微乎其微的差距、任何工资的变化都要求给出详细正当理由，这会造成无休无止的讨论、引发嫉妒心，而不会带来任何益处。”