经济不振致员工离职谨慎　蓝领依然跳槽最快

全球人力资源咨询机构美世最新调研数据显示，由于对中国市场预期不佳，今年半数企业将采取控制人力资源成本的措施，包括降低调薪幅度及控制员工规模。员工方面，由于经济不振，跳槽也趋于谨慎，但蓝领工人依然是跳槽队伍中的最活跃力量。

美世是在2013年一季度 China Monitor调研中得出以上结论的，调研中共有634家企业受访，其中九成为外商独资和合资企业。企业行业涵盖高科技、机械电子、汽车、消费品、化工、医疗与医疗器械、零售、和房地产等，企业主要分布在北上广深和华东、华南地区(包括苏州、南京、天津、无锡、常州、福州、厦门等城市)。

调研中发现，伴随全球经济复苏进程中的诸多不确定因素，企业对2013年经营业绩预期较2012年更加保守，一半参与调研的企业表示将采取措施控制人力资源相关成本。控制措施包括降低薪资增长率和控制员工编制规模。

整体而言，企业在2013年薪资增长率预计为8.7%，比2012年9.4%的水平有明显下降。从行业来看，医药与医疗器械和房地产行业的调薪幅度较高，达到9.0%以上，其他行业则相对保守。从员工群体来看，蓝领工人的调薪幅度最高，达到9.2%。两相交叠，医药与医疗器械的蓝领工人调薪幅度在所有行业所有员工群体中最高，达到10.1%，二线城市的蓝领工人的平均调薪幅度也有9.5%。

49%的企业表示会保持或减少员工编制，去年四季度持有同样观点的的企业占到45%。从行业来看，42%的零售企业计划缩减员工编制规模。

雇员方面，由于经济不振使得市场人才需求放缓，员工在进行职业选择时显得更加谨慎。美世调研显示，2012年员工自愿离职率比2011年降低近4个百分点，而且各行业都有下降的趋势。即使是在被普遍认为人才流动频繁的医药与医疗器械行业，近两年的员工自愿离职率也在往下走。

美世高级顾问徐倩分析说：“这个现象在销售岗位尤其突出，造成这种变化的很大原因是总部下达的指标越来越重，业绩不如以前好完成。以前在一家公司觉得产品难卖就跳槽到另外一家，现在随着市场竞争加剧，每家公司的销售压力都类似，所以员工选择跳槽就越来越谨慎。”

尽管需求不旺，尽管薪酬增长最快，仍阻挡不了蓝领工人较高的流动性。在所有员工群体中，蓝领员工群体不稳定的问题依然突出。2012年蓝领员工群体全年的自愿离职率高达25%，持续高于其他员工类别。

按行业划分，高科技行业的蓝领工人自愿离职率最高，为44.2%，而化工行业只有11.5%。从地域来看，南方城市仍然饱守蓝领离职率较高的困扰，广州和深圳是蓝领离职率最高的一线城市，福厦地区(福州和厦门)是蓝领离职率最高的二线城市，均超过35%。