谁是接班人 9成亚太企业很忧

【联合报╱记者邹秀明／台北报导】

「谁是接班人？」是国内外企业当红话题，台湾IBM昨天发表「2008年全球人力资产研究报告」，超过七成五的人资主管对培养未来领袖的能力表示在意，有九成亚太地区企业对培养未来接班人最感担忧；近五成亚太地区企业与制造业将领袖人才短缺问题视为组织当前最主要挑战。

台湾IBM「2008全球人力资产研究报告」针对全球40个国家、400多位人力资源主管访谈调查，调查对象包含各产业及地区的公、私营机构与非营利机构，员工规模从1000名以下至5万名以上均有，营收额也从5亿美元以下至250亿美元以上不等。

报告指出，只有14%的受访企业相信他们非常具有克服挑战的高适应性任务力，至于台湾企业应利用这波全球化脚步，加速培养任务力，加速赶上全球进度。

调查还发现，这两年出现明显出现「较高的脱产率」的现象，有将近47%的企业认为人员流动比去年严重，其中对亚太地区企业来说「奖酬」对于吸引潜在人才有较高的影响力，调查数字高于全球均值，这也表示，亚太区企业的求才工本将与日俱增。

台湾IBM全球企业谘询服务事业群总经理刘镜清表示，有近五成的比重认为，企业形象是企业吸引人才的重要指针，「生涯成长与机会」则是员工留任主因。

研究报告也显示，有52%的人资主管认为，无法迅速发展出足以因应现在及未来商业需求的技能人才，将是未来一大问题。刘镜清建议，台湾小企业可通过外部专家提供服务，负责人员招募、人力规划，以及协助创建专业员工关系。