深圳裁员企业仅占一成

本报记者李可心报道 虽然遭遇金融危机，但我市就业形势总体稳定，裁员企业仅占企业总数的一成。昨天上午，在广东省副省长宋海的陪同下，人力资源和社会保障部副部长杨志明率队到深圳市考察就业工作，听取了深圳市就业工作情况汇报。深圳市劳动保障局局长管林根在汇报时指出，调查显示，深圳市就业形势总体稳定，裁员企业仅占企业总数的10．75％，员工流动率从去年9月份的12％下降为今年2月份的10％。

近九成企业无“经济性裁员”

管林根介绍，金融危机发生前，我市人力资源市场求人倍率一般保持在1．28以上（即一个求职者对应1．28个岗位）。去年前三个季度缺工的情况基本在40万人左右。去年第四季度开始出现拐点，首次出现求人倍率为0．94，今年1月份进一步下滑到0．79。今年2月份，因企业进入招工旺季以及政府部门组织开展“春风行动”等因素，求人倍率又回升到0．98，岗位和求职人员数基本趋于平衡。

管林根说，企业的用工形势目前相对平稳，“劳动保障部门今年2月中旬随机调查了100家500人以上的大企业，涉及就业人数近18万人。调查结果显示，企业开工时间基本正常，减员企业增多，但大多为自然减员。”

据悉，今年2月和去年8月底相比较，企业员工减幅为14．22％。85．6％的企业表示减员的原因是员工自动离职或合同正常到期。调查还显示，深圳“经济性裁员”企业不多，89．25％的企业无经济性裁员举措，裁员企业仅占企业总数的10．75％；老员工返岗率高，达67．41％；员工流动率降低，从去年9月份的12％下降为今年2月份的10％。

今年社保费将少交逾20亿

管林根表示，调查还显示，企业员工的劳动关系稳定。“从调查的100家企业看，合同签订率达到99．65％，绝大多数企业没有发生劳资纠纷。调查还显示，深圳只有6．67％的企业实行减薪稳岗，89．13％的企业已经制定员工培训的计划，并且已经有76．92％的企业已经为员工提供在职技能培训。”

管林根强调，金融危机造成的企业减员现象节后虽然得到缓和，但是如果金融危机对实体经济冲击加大，就业形势有可能趋于严峻。对此，深圳市2009年以来采取了一系列稳定就业的举措，包括调整部分社会保险费率，让企业在1年内少交各项社保费超过20亿元；实施职业培训计划；完善促进就业政策体系和就业工作目标责任制；积极开展促进就业专项工作、推进创业带动就业工作等。

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