浸大调查料明年香港平均加薪4.3-4.7% 建筑职能起薪点最高

香港人才管理协会及香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心发表「2013年度香港和中国内地薪酬及福利调查报告」，调查结果显示，香港方面，本年度(2012年7月至2013年6月)84间参与调查机构的平均薪金调整幅度介乎3.9%至4.3%，料明年各职级整体调整加幅为4.3%至4.7%，本年度内地80间营运单位的平均实际加薪幅度为6.4%至8.6%。料明年各职级加幅为7.3%至9.5%。

调查又显示，应届毕业生的平均入职薪金因不同学及职能而异。在香港，销售职能的中学文凭毕业生录最低起薪点8191元，建筑职能的硕士以上毕业生录最高，为20333元。而在内地亦是建筑职能者的平均入职薪金最高。

香港人才管理协会薪酬及福利调查委员会主席王海铭表示，香港大部分机构在调整薪金幅度时，普遍将「机构整体业绩」及「个人表现」列为最主要考虑因素，而不是年资和通胀，而内地考虑的首要因素除「个人表现」外，还有「市场薪酬趋势」。

他又称，在香港实施最低工资后，只有13间机构表示给予基层员工最低工资，平均薪酬调整为2.6%，而基层员工的平均工作时数最高，为47.6小时。