一纸解雇公告 就可不为职工工伤担责？

东方今报郑州讯在宾馆厨房被油锅烫伤，出事后却被单位告知已解除劳动关系。10月30日，来自郑州市中原区法院的一纸判决，对24岁的小严来说，是最大的公平和欣慰。

2012年4月19日，小严应聘到郑州市金水区一家宾馆当面点师。

在宾馆干了两个月，由于一直没签劳动合同，工资很低，2012年6月16日，小严手写了一份辞职申请，并向主管表达了想离开的意思。

“主管说会向上级领导汇报，领导批准同意后会正式通知我。”小严说，那份辞职申请主管并没有拿走，他锁在了自己的更衣柜中，后来主管也没有再说这事儿。

2012年6月20日早上7点，小严像往常一样在厨房上班，炸油条时不慎将油锅碰翻，双手、双前臂、双小腿和双足都被滚烫的热油烧伤，被医院诊断为重度烧伤。就在小严申请工伤认定的时候，他突然收到一封挂号信，里面是单位寄给自己的解除劳动合同通知书，通知显示解除劳动关系的时间是6月19日，即小严受伤的前一天。

今年3月15日，郑州市人力资源和社会保障局(简称市人社局)做出工伤认定书，认定小严为工伤。

收到工伤认定书，宾馆并不认可，向郑州市中原区法院提起诉讼。宾馆方表示，小严于2012年6月16日提出辞职，并提交了书面申请，单位领导批准了该申请，于6月19日将辞职申请、解除劳动合同通知书等一并在宾馆的公告栏内予以张贴。

郑州市中原区法院审理后认为，《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

本案中，宾馆方提交的证据仅仅为公告、挂号信和部分职工证言，这些证据不足以证明小严已经得到了解除劳动关系的通知，单位是有条件当面通知小严的，所以现在单位要承担举证不力的责任。据此，10月30日，法院一审判决驳回了宾馆要求撤销该工伤认定决定书的诉讼请求。