半数海归赚回留学成本起码5年

“回流”已成国际人才流动新景观。最新发布的 《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书显示，78.4%的留学生因对国内职业发展有信心而回国，86%的海归能在半年内找到工作。有意思的是，海归的自我评价普遍较高，符合人们对这一群体的印象—逾八成海归认为自身的学识水平高于同行人士，逾六成认为自己的岗位在组织中地位重要。

小海归愿回国与父母团聚

这份“蓝皮书”由中国与全球化研究中心、社科学文献出版社与智联招聘联合发布。根据蓝皮书，90.9%的留学生因不想远离父母而回国，78.4%的留学生因对国内职业发展有信心而回国，66.7%则因可以享受更好的文化生活而回国。由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异，不同年龄的海归回国的原因也不尽相同。 “60后”、“70后”海归多看重国内职业和市场发展机遇;“80后”、“90后”年轻海归多为独生子女，和家庭之间相互依赖程度较高，家庭是他们最主要的回国原因。

调查发现，回国后，海归从事的岗位以销售、市场类和研发类为主。其中，销售、市场类岗位的占33.5%，研发类岗位的占24.2%，从事行政工作的海归占17.7%。

八成人半年内找到工作

蓝皮书显示，86%的海归能在6个月内找到工作，其中，回国后3个月内就找到工作的占65.3%;回国后6至12个月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。

根据蓝皮书，金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入该领域工作。按人数比例从高到低，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研(9.1%)，新一代电子信息技术(8.7%)，文化创意产业(7.4%)，生物工程或医药(7.4%)，新能源、新材料(7.0%)，政府和公共事业(6.9%)。

智联招聘首席人力资源专家郝健表示，海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大。

收回留学成本起码5年

蓝皮书发现，大多数海归认为留学划算，但收回成本需要较长时间。其中，21.1%的海归认为出国留学 “很划算”;35.4%的海归认为“划算”。

不过，调查也显示，77.5%的海归表示实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。 48.8%的就业型海归认为，需要花5年或更长时间来收回留学成本。

虽然海归就业岗位以基层为主，但多数海归认为自己的岗位在组织中具有重要作用，反映出这一群体对最终就业的认可。

对此，郝建认为，尽管多数海归需要5年收回成本，但在正确的职业规划下，5年后的职业前景将会相当可观。