薪酬最高≠最佳雇主

昨日，记者从最新发布的《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》(以下简称《调查报告》)中获悉，员工眼中的“好雇主”标准发生了变化，对员工的尊重、践行对员工的承诺等“组织管理”指标首次超越“薪酬福利”，成为最佳雇主的首要指标，这表明公众对雇主品牌认知更加理性，更加关注雇主的“软实力”。

该《调查报告》由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发布。智联招聘指出，根据“2013中国年度最佳雇主”的评选活动以及《调查报告》，虽然薪酬福利仍是受白领关注的重要指标，但组织管理首次超越薪酬福利，成为公众定义理想最佳雇主的首要指标。

调查还发现，白领在未来3年职业规划的首要目标是“获取生活与工作的平衡”，其所占比例高居榜首，占比超过22%。其次是“成为领导者或管理者”、“实现自我”、“获得安全感和稳定感”。

针对最佳雇主的调查还发现，“员工尊重度”相比往年首次出现，以7.3%的关注率占有雇主特征排名榜眼位置，仅低于“福利待遇”0.2个百分点，这表明现阶段白领对企业团队意识的重视。

值得关注的是，在涉及企业品牌、雇主形象、组织管理等方面的二级指标当中，认同比例随文化水平的提高出现不断降低的趋势，文化程度越高，表现出越低的认同;只有在“薪酬”这一项上，教育程度越高，对薪酬的重视程度也越高。