“曝工资”走红引发薪资PK 期待工资计算方案透明？

网易(杭州)网络有限公司程序员月入1.4万?杭州顺丰快递员月薪超7千?杭州某机关保安一个月能挣8千8?这是记者在一款名为“曝工资”的手机应用上查到的部分杭州薪水行情。

网友们在上面贡献出了一千三百万条工资信息供人查阅。这款软件把敏感的薪酬数字放在了明面上，也引爆了工资透明后的种种话题。

“曝工资”火了 隐私可能会暴露

半年即拥有120万微信粉丝，30万APP用户，30万家公司可供查询，1322万余条工资信息(还在不断增长)，微信+APP+网页每天合计9万次查询……你很难想象，短时间里获得了如此数据的竟然出自一个堪称简陋的小软件—曝工资。

“曝工资”的主要功能只有两项：上传自己的工资信息和查阅他人的工资信息。参与者不用注册账号，任何人都可以在线匿名提交自己的公司、职位、每月税前薪资，从而获得相应的查询次数。如果你能上传自己的工资单图片，则将获得无限查询权限，而通过提交工资信息、关注微信、在微博或朋友圈中分享软件可以获得更多的查询次数。

总之，这是一个“收支对等”的软件。想窥探工资信息，你就一定要先为这个大数据库做些什么。此外，你上传的工资信息并不会马上被放进数据库中，后台审核时间长达一整天。

很多网友担心，上传工资后会暴露隐私。软件开发团队表示，信息提交者都是匿名的，上传工资单的用户也可以自行抹掉自己的名字和工号，软件也不会对用户个别建档;提交工资时也无需提供公司、职位以外的任何信息。但从事广告业的刘善泉提出，由于同一公司同一职位的信息数量有限，如果你就职的这一公司这一职位上就这么几个人，那你还是瞒不过身边同事的。

一线员工薪情较可靠 均资可信度最低

一个更受瞩目的问题是，这些工资信息靠谱么?一家肯德基餐厅的经理告诉记者，他查到的6000元左右月薪与他的实际工资相差不大。记者还查询了另一些职位，与身边朋友进行比对，大部分工资差额都不到千元。

虽然这款软件近期才走红，但类似晒工资的平台早就存在，分智网、职友集两个招聘网站同样包含了工资提交和查询的功能。比对后记者发现，三者具体数字的差别可不小。

同为浙江苏宁有限公司的督导，“曝工资”中9人的平均工资达到4500元，在分智招聘网上同一岗位87个样本，平均工资才2900元。不过，浙江华润万家超市收银员这一岗位在曝工资上的信息是1712元，而在分智招聘网上是1727。通过类似的对比，记者发现，越是一线的工作，工资的差别越小，也更接近实际的薪资水平。

曝工资还提供了杭州平均工资最高的十家企业，其中均资最高的是招商银行(600036,股吧)信用卡中心，月均薪达到了11520元;第二名杭州娃哈哈集团的均工资则有9918元，但这个数字来自27条信息，对拥有超过3万员工的娃哈哈来说实在太小。

记者从“曝工资”官网上看到，所有这20万家企业中，最热门的是富士康科技集团，但也只有335个样本。苏宁集团杭州分公司的工作人员沈俊介绍，每个公司不同岗位或同一岗位不同层级的工资都有不小的差别，再加上样本数量少，这些均薪的数据并不具备太大的参考价值。

不必心思活佬佬 信息只能当参考

看了“曝工资”上的信息后，网上各种各样的声音都有。网友@黄八忻：应届毕业生的福音啊，以后面试被问到期望薪酬，一答一个准啊;网友@超超怒减赘肉：以后找土豪做朋友，先看看他这个行业的工资水平，命中率立马提高。

看完后嚷嚷着要离职的人也不在少数。网友@broune：你会发现那小子工资怎么和我一样多，他那么烂怎么比我还高。到处都是比较，何苦活得那么累;网友@lookgod：这是一款离间同事、引发家暴的应用，男士们想一想，当你老婆打开曝工资和你说“为啥你公司的你这个职位是1万而你只交给我6千”或者是“人家老李搬砖的平均都2万了，你还当什么程序员，没用的家伙”;网友@创智：早上手贱查了一下本行业的工资，愤然打算来一场说走就走的辞职!

大家你一言我一语，汇成了一句话：不看后悔，看了更后悔!

最让人焦心的是，这些数据对我们的择业转行到底有多重要。如果面试被问期望薪资时，一口说出了行业内的高工资，会不会就此被拒呢?或者因为看到某个职位的高薪愤而转行，结果发现人家的高薪算上了他这个岗位十多年的奋斗经验……这一堆的后果，想起来就觉得心慌慌。

浙江长生鸟集团人力行政总监李莹给出了她的建议：这些数据的参考价值因行业而异，同一职位在不同公司的薪资成倍的差异都有可能，只看到的平均薪资或最高薪资而改变择业方向或跳槽，都是很不安全的。

网易(杭州)网络有限公司负责招聘的人力主管张鹏表示，每份工资都是一个个案，其中考量的因素非常多，包括员工的能力、业绩甚至招工渠道，如果因为数字的比较而纠结，那就没有必要了。

送上门的数据库 用工单位亦喜亦忧

杭州蓝天园林建设集团有限公司人力资源部主管何洁，原本并不知道“曝工资”这一软件，当记者告知她时，她的第一反应很惊喜，“真的么?那我也可以查到其他园林建设集团的工资情况了吧”。何洁解释说，大部分公司在制定自己的薪酬标准时，总会想尽办法了解同行业其他企业的薪资情况，这个软件就等于送上门来的大数据库。

但也有些员工，会利用“曝工资”的薪情向领导要求加薪。网友@牛会说，“我在曝工资查到了同城公司同一职位的工资了，第二天就去找领导要求加薪了”;在温州一家外资牙科医院工作的杨小姐也同样找了领导，原因是她无意中得知同事加薪了，但结果反而被公司以此为由开除了，虽然公司有明文规定员工之间不能互相透露工资数字，小杨依然觉得很委屈。

不仅是外资企业，在很多规模较大公司中，员工工资是一条高压线，被禁止相互透露。张鹏介绍，这项规定网易公司也有，工资属于劳动合同的一部分，双方都有责任进行保密，而工资的曝光会给人力工作造成诸多麻烦。“人总是不患贫而患不均的，再加上员工难免以己之长与他之短相比，互相比较后难免出现负面情绪，加大了人力部门心理管理、沟通工作的难度，员工的激励机制也会因此受到挑战。

工资曝光给公司带来的麻烦不仅是人难管了，招人也会不好招。何洁介绍，如果每个公司的具体薪资可以马上查到，那公司间对人才的竞争将更激烈，“薪资数字透明了，这要求我们在福利、企业文化等方面更具竞争力，才能吸引到人才”。

对于网上呼声颇高的工资透明化，张鹏称“曝工资”上的这些数字算不得真透明，数字上的公平有可能沦为“大锅饭”，真正应该透明的是，企业向员工提供具体的工资计算方案和制度。(青年时报)