CEO工作1天工薪族干1年 奥巴马：美国进入百倍薪差时代

美国总统奥巴马4日表示，收入不平等现象已成为美国面临的重大挑战，美国社会财富分配失衡现象愈演愈烈。他呼吁国会尽快提高美国最低时薪。

奥巴马称，过去企业高管的收入是普通员工的20倍至30倍，但现在已比普通员工高出几百倍，给美国梦带来了根本性的威胁。

已经习惯百倍薪差

工薪阶层辛劳工作

奥巴马4日在美国进步中心发表讲话时指出，收入不平等现象已成为美国面临的重大挑战，美国的高收入人群攫取了不成比例的财富，美国社会财富分配失衡现象愈演愈烈。

奥巴马指出，过去10%的高收入阶层所得占整个国民收入的三分之一，但现在已经占到了一半;过去企业高管的收入是普通员工的20倍至30倍，但现在比普通员工高出几百倍。美国出身贫寒的孩子要比加拿大、德国和法国等大多数发达国家的孩子更难在成年后迈入高收入阶层。贫富差距加大和社会阶层向上流动性减弱给美国梦带来了根本性的威胁。

奥巴马说，填补不同阶层间发展机遇的鸿沟，除了加快经济增长和加强教育和技能培训外，还需要政策上的调整，他认为提高最低时薪在美国民众中已有普遍共识，没有确凿的证据显示提高最低时薪将影响就业，但有研究表明提高低收入人群的收入将有利于刺激经济增长，国会应该早日采取行动。

美国的低薪工作者多为快餐等行业的服务业从业者，他们已多次举行罢工要求大幅提高最低时薪标准。奥巴马在年初的国情咨文演说中提议在2015年底前将美国的最低时薪标准从当前的7.25美元提高到9美元，预计可以惠及约1500万工薪阶层。

分析人士称，因医改而搞得焦头烂额的奥巴马大谈该议题或许可帮助他提振民意支持率，但他并未提出遏制这种恶性趋势的治本之策。

纠偏财富悬殊一直是有识之士的呼声，因为现状实在令人触目惊心。美国工薪阶层对于十倍薪差早已习惯，因为美国早已进入百倍薪差时代，正朝着千倍薪差时代迈进。根据美国劳联-产联的数据，2012年美国标准普尔500股票指数中327家大型公司CEO的平均薪酬超过1225万美元，是一线员工薪酬的354倍。换而言之，美国大企业的CEO工作一天，就能赚得普通员工付出一年汗水的薪金。

以每周工作40小时、全年无休并领取美国7.25美元联邦最低时薪的星巴克咖啡店服务生为例，一年劳累仅能获得约1.5万美元的收入，不及美国媒体所报道的星巴克老板霍华德·舒尔茨去年2890万年薪和股票奖励总额的零头。美国劳联-产联的数据也佐证美国财富分配和发展机遇的不公平远超其他主要发达国家，2012年美国CEO和普通员工的薪酬差幅超过加拿大的206倍、德国的147倍、法国的104倍、英国的84倍、日本的67倍、挪威的58倍。

在能源、食品、金融等诸多行业，美国高管的薪酬向来都要远高于欧洲同行。支持美国高管拿超高薪的人士会鼓吹这是吸引精英人士留任的必要条件，但是这很难解释为什么美国的CEO平均需要拿到其他发达国家CEO数倍的薪酬方可留任。莫非其他发达国家CEO的学历和管理水平都不及美国同行?这显然是站不住脚的说辞。

上世纪80年代以来，公司上市潮和日益普遍的股票和股权奖励机制使得很多发达国家的CEO一跃成为“人上人”，他们开始拥有公司提供的专机、保镖、司机，搬离了普通员工所住的中产社区，住进了豪宅大院。在美国，CEO兼任董事长的现象普遍存在，竞选资金和选举政治裹挟，见怪不怪的“旋转门”现象都是造成美国CEO超高收入的推手。

美国竞选耗费的资金陡增，金融、能源等重要行业每年投入游说的资金也在逐渐增加，这就意味着企业精英对职业政客的控制力在增强，留给企业高管的政策优惠特例将更难杜绝。在美国这个“公司帝国”，今日的政府高官就是明日的企业高管，鲁宾、萨默斯、奥尼尔、斯诺、保尔森、盖特纳这些美国近二十年内的历任财长无一不在政界和商界的大门之间反复旋转，高官堵上了高管的高薪岂不是堵上了自己未来的钱包。

万倍薪差迟早来临

美国总统束手无策

美国经管大师彼得·德鲁克曾警告，如果高管和员工薪酬超过20倍的门槛，将会导致员工士气下滑和不满增加。“占领华尔街”、餐馆工人罢工等运动算是美国中低收入民众给政经精英敲响的警钟。美国最低时薪自从2009年7月以来未曾上调，但这四年多以来，很多高管的薪酬却一路攀升，甚至很多亏损企业的高管也对天价薪酬感到心安理得。很多“工薪族”对这种现象强烈不满。

当然，给高管薪酬设立“工资帽”看似站在道义的制高点上，却会输给现实。美国金融监管改革法案要求上市公司披露高管和员工平均薪酬的差距，但这只是将事实曝光而已，美国并未推出任何具有约束力的治理手段。受当前美国政治和经济制度的内在缺陷牵绊，除非爆发重大的社会危机，美国执政者很难会在修正税制、设置选举资金上限、切断“旋转门”等方面下猛药。或许再过多年，山姆大叔会迎来万倍薪差时代。