美媒：驻华外企优势不再 人才之争愈加激烈

据美国《华尔街日报》12月12日报道，中国企业试图通过提高员工薪酬和福利来吸引求职者，这一举措已经初见成效，现在越来越多的优秀人才开始偏爱在国内企业工作，外企面临挑战。

报道援引了一名中国求职者的例子。温雅静3月份大学毕业，是一名工程师，想要在外企找一份高薪、工作时间灵活的工作，但最终她却选择了一家国内企业。她认为，“正常情况下，除非员工犯了大错，否则的话中国企业是不会解雇员工的。然而，外企在中国的员工数量有限，如果优势不再，他们会雇佣更好的人取而代之。”

报道显示，长期以来，外国企业都是中国求职者求职的首选，因为外企支付更高的薪水，员工有更多的培训和旅游机会。然而，随着中国经济放缓，国内公司环境相对更加稳定，且支付给员工的薪酬也逐渐提升，因而许多外国企业都面临着激烈的人才竞争。

美国会员制咨询机构CEB的一项调查结果显示，2012年，47%的中国员工表示更希望在国内公司工作，24%的员工则表示更亲睐外企。这些数据和2007年相比有一个很大的飞跃，当时5%的人倾向国内公司，42%的人偏爱外企。CEB亚洲地区的首席执行官Brad Adams表示，“外国公司长期以来雇佣员工的优势已经远去了。”

为应对中国企业和其他外国企业的竞争，今年，全球最大日用品公司宝洁(Procter & Gamble)将员工工资的平均水平提高了8.5%。国际招聘顾问公司华德士(Robert Walters)亚太区首席执行官理查德?帕内尔(Richard Parnell)表示，为了领先国内公司一步，一些进驻中国的西方企业开始在每季度重新审视支付给员工的薪酬，而不是每年一次。