中高级人才市场低龄化来袭 行业需求多元化逐步清晰

河南省中高级人才低龄化进程正在持续。

在日前举行的2013年筑英猎头发展年会上，由筑英企业管理顾问有限责任公司(以下简称筑英猎头)编写的《2013年河南中高级人才白皮书》(以下简称《筑英白皮书》)也同时发布，中高级人才低龄化和需求领域多元化成为筑英白皮书的关注重点。

筑英猎头总经理曾晓表示，企业要做到未雨绸缪，就要将核心领域内的产业做到无法超越;在边缘领域找1~2个产业，才能更好地迎接变革，立于不败之地。

她认为，中国此刻是一个比较特殊的时期，三中全会让民营企业发展迎来又一个春天，企业本身要有很好的文化基础才能更好地迎接变革带来的契机。

中坚力量年轻化

《筑英白皮书》提供数据显示，2013年有中高级人才需求岗位的企业达到1.48万家。中高级人才需求岗位约有1.61万人，总体需求量持上升趋势。

2013年需求中高级人才的企业性质中占主流位置的是民营及股份制企业，国有企业的中高级人才需求在这几年持续走低。

目前高级人才需求企业中行业前三的为房地产行业、 生产制造行业、消费品行业。与去年相比消费品行业人才需求有明显提升，这可能与近两年电子商务的快速发展息息相关。而贸易零售行业高级人才需求量相对减少。

2013年，企业需求岗位的整体薪酬水平涨幅处于稳中有升的状态。尤其是房地产行业，在今年筑英猎头接受委托的房地产企业中，60%以上年薪都达到80万以上，高薪酬越来越集中在高级专业技术人才和中高级管理人才。

薪酬增幅比例中，150万以上的年薪比去年也有一定的提升，此薪酬大多集中在企业引进的北上广，甚至港澳台、海归等高端管理人才身上，企业目的很明确，即期望这部分人能给企业带来全新的管理理念和先进的管理模式。

2013年河南活跃的中高级人才达15.3万人次，总体增长26.4%。其中房地产(6.60, -0.05, -0.75%)、生产制造和消费品行业位居前三名，这些人55%以上都具有本科以上学历。年龄在25~35岁的中高端人才占47%，位居2013年河南活跃的中高端人才市场的首位。在这部分人群中，30~35岁为主流群体。

河南中高端人才出现了低龄化的趋势已经显露，随着新行业的不断涌现，25~35岁的人才凭借其对新业务模式的敏感度和适应能力上的优势，已经晋升到中高端管理岗位，成为社会上的新起之秀。

多元化市场需求

《筑英白皮书》显示，2013年市场经济略有复苏，在各需求岗位中，运营总监、招商总监、高级研发人员占据前三。与去年相比，招商总监、营销总监岗位需求量有所提高。

目前，由于外来企业以及河南本土企业开发了众多商业地产类项目，招商总监与营销总监需求量也随之增加，其中招商、营销职位人才流动性相对较大，所以需求量提高在所难免。财务总监，投融资总监和行政人事总监略有下降，其原因在于目前人才市场上此类职位人才数量偏多，而大部分公司财务与行政人事职员相对稳定。

在供不应求的职位中，制造行业的设计研发类、高级生产管理类、房地产行业的项目管理类等职位依旧紧缺，同比去年，项目管理类、营销管理类职位需求依旧持上升趋势。随着金融改革启动，市场对高级金融人才有较大需求，但前提是具有高专业水平，懂经济金融又通晓风险预测分析的人才，而非传统类金融经济人才。

房地产“黄金十年”在2013年下半年正式宣告结束，而今年市场已经在为这种泡沫买单，销供比例不足80%的供大于求，已经让很多企业尝到了“苦果”。

相对于一、二线城市的市场火爆，三、四线城市的库存量需要缓慢销售;人才方面，商业地产人才依然十分紧俏，其中招商、推广、运营类人才最为抢手。另外，精通房地产金融、法律等复合型人才也备受关注。

因此，《筑英白皮书》也指出，目前的人才依然需要在精通、完善所在领域的同时，持续不断地改革和创新，保持自己的独有市场竞争力，坚持自己职业生涯发展目标及定位不被外界过多的诱惑而干扰，客观真实地看待目前国家政策及经济形势，了解人才需求方向，选择合适的学习渠道，提高与外来高级人才的竞争力。