大学生频繁毁约为哪般？

当下正值就业季，对于不少大学生来说，找到工作已属不易，但记者最近却发现，还有不少学生为了换工作，不惜和签约单位毁约并赔偿违约金。在就业形势如此紧张的情况下，大学生这样的做法可取吗?

毁约案例1

匆忙签约，又遇上更好工作

大四学生黄华(化名)上半学期放弃了考研机会，在一家做服装的电子商务网站实习，负责推广经营网店，一个多月后便和单位签了三方协议。

“当时那家单位比较着急，而且给出的待遇也比较好，我就签约了，可后来老师给我介绍了一个待遇更好的单位，我就想辞职。”按照协议，如果违约，黄华须缴纳4000元违约金，但黄华还是坚持要辞去这份工作。

“我不认为签了三方协议就要一条道走到黑，如果能够找到令自己更满意的工作，就算交点违约金也值得。”黄华说。

毁约案例2

签约后发现工作与介绍不符

去年10月，朱奕(化名)去南京参加招聘会，正好遇到一家大型房地产公司招收电子商务类的大学生，“公司在南京发展前景好，第一年年薪4万—6万，朝九晚五还有双休。”由于专业对口，朱奕实习一个半月后就和这家公司签了合同。

但签约后，朱奕却被分配到该公司的子公司工作，每月基本工资2500元，还要加班。公司的解释是，先将朱奕作为基层人员锻炼一年，第二年再提拔为管理人员。

朱奕很不满意，正值家人为她找到一份国企的工作，考虑再三，交付6000元违约金，辞了职。

学校措施 部分学校限制发放就业协议

“有时候，一天能接到三四个学生的电话，都是询问如何与企业毁约的，不少学生是一边匆忙签下就业协议，一边又继续找工作，”扬大建筑学院团委老师表示。

那么，对于学生的毁约，学校又有怎样的约束措施?记者发现，各高校甚至同一高校的不同学院对此规定也各有不同。

扬州大学多数学院对毕业生违约并没有限制，只要能找到工作，学院基本不会管。但少数工科类学院不允许毕业生违约，一位毕业生告诉记者，违约之后要想和新公司签约，需要从学院拿新的三方协议，但他所在学院一般两三个月之后才会给毕业生新的三方协议。他分析，学院这样做主要是为了降低违约率，提高信用度。记者 乔云

【律师说法】

企业索要违约金合法

江苏大扬律师事务所的刘俊律师告诉记者，本文所述两个违约案例，企业要求学生赔偿违约金是合法的，因为按照我国《合同法》规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

【专家建议】

签约前慎重考虑自身需求

在就业形势如此紧张的情况下，大学生宁愿赔偿违约金也要毁约，做法可取吗?

扬州大学就业指导中心主任杨桂元表示，学生并不需要为尽快交上就业三方协议，而先找一份并不满意的工作，学校对上交就业协议的时间限制还是比较宽松的，只要你有目标，学校可适当延长时间。

“学生应在签约前慎重考虑自己的需求、志向等个人实际情况，是否签三方协议一定要想清楚。”杨桂元提醒大学生，在就业压力下，先就业后择业是不错的选择，但频繁违约跳槽，是对先就业后择业的误解。“频繁违约跳槽的学生，可能是学生角色到社会角色转型不大成功所致，或者说不大适应社会所致。”