2014年薪资涨多少？你才打算跳槽？

[导读] 2014年就这样不知不觉的来了，各位打算跳槽的朋友，在2014年期待薪资涨多少，你才会跳槽?对此特别做了一项调查，来了解一下跳槽朋友对于薪资的期待值。

近9成职场人对目前薪资不满

在这份调查报告中，37%的职场人表示只要比原工资上涨一点就好，涨幅在30%以下就打算跳槽。跳槽的最主要原因在于自认为付出与收获不成正比时，跳槽在所难免。在一项调查报告中，2011年，有40%的职场人通过跳槽的方式应对低薪水。整体来看，97%的职场人均有跳槽的动机，他们对于跳槽薪资的期待值从翻倍到涨幅30%以下，甚至持平也跳，除了薪资是职场人跳槽考虑的一方面，用人单位的企业文化也是现在求职者非常看重的，一网友表示：“对于一个企业文化和薪资都不令人满意的公司，没啥值得留恋的。”这份调查报告中，仅有3%的职场人表示不打算跳槽，这也代表着近9成的职场人对于企业薪资待遇的不满，从而引发年底跳槽大热潮。

对于近两年物价上涨的情况，潜意识刺激员工加薪的欲望，企业若想长久留住人才，一定幅度的薪水提升是必要的，因为薪酬是企业对于员工价值认可的一种最直接的体现。此外，薪酬的增长某种程度上能增加员工的安全感和对于自我价值的肯定。

薪酬不是择业的唯一标准

从上述调查报告中发现薪酬占择业的重要标准，一网友坦诚：选择比努力更重要，如果随便选择一家提供较高薪水的公司，也是做几个月，发现这不是自己理想的工作，然后继续找工作，这样会陷入恶性循环中，所以找一个与自己工作价值观相比配的公司才是最重要。

如果遇到薪酬与员工价值不匹配的情况下，职场人这时需要正确对自己进行判断，知道自己最想要的是什么，不能以薪资作为衡量自己价值的唯一标准，需要从多方面考虑，比如自己的职业发展、个人能力等，切勿盲目跳槽。

（文章来源：138美容人才网）