珠三角人才状况调查:人才饥渴,"渴"从何来?
技工难招，女技工更难招。
珠三角传统产业转型升级所需高技能人才缺口大 新兴产业亟需大量高科技人才
多个城市大专以上学历人口所占的比例不足一成 除广州外8市大学数量严重偏低
春节将至，不少企业老板、工厂主管都在忧虑：工人一返乡，开春能回来工作的有多少?其实，众多企业担忧的不仅仅是招工难，更为困惑的是，引进一个中高级人才太难!广东睡冬宝家用纺织品有限公司遇到的问题就非常典型，尽管试水电子商务已有3年多时间，但目前公司员工从事电商工作的只有4人。“人才招不到，储备不足，是公司在转型过程中存在的一大主要问题。为了找到有经验的电商人才，我们去深圳、广州挖人，但他们宁愿在深圳拿8000元工资，也不愿到惠州领1万多的工资。”
2013年全国高校毕业生达699万，2014年全国高校毕业生破727万，这中间有不少人把就业目标城市选在了珠三角城市，但是，为什么珠三角城市还纷纷喊“缺人才”呢?
“人才荒”与“就业难”看似一个悖论，实则体现了城市人才吸纳能力、本土高校人才培养氛围、产学研氛围的欠缺。广东目前正处于转型升级的重要时期，建立一支与产业发展相适应的人才队伍和人才培育体系，已经成为广东省各城市经济社会发展中的一个重要课题。
珠三角的人才结构如何?数据最有说服力。根据第六次全国人口普查数据显示，目前深圳、佛山等城市中，拥有大专以上学历人口占常住人口均不到两成;而在各大中小企业喊“缺工”的背景下，高技能人才占技能人才总数也不到20%;尽管珠三角地区是改革开放的前沿阵地，但多个城市都有着外人不知道的“痛”。
人口受教育程度：
大学学历人口占比不到两成
大学生已经成为一个城市发展的新鲜血液，根据各城市2010年第六次全国人口普查主要数据公报显示，目前广东各城市的高学历人口占比也呈现出较大差异。
经济实力排在珠三角前列的深圳，在全市常住人口中，具有大学(指大专以上)程度的人口占17.7%;珠海的人才优势也非常突出，大学(大专)占比为18.30%，而制造业大市佛山有大学(含大专)以上学历的人口占比不到10%，东莞具有大学(指大专以上)程度占常住人口的7.1%，中山的大学学历人口占比也在7%左右;人口占比较为低的是江门和惠州，约5%。
部分城市低于省平均水平
近十几年来，广东经济发展也吸引了大批高学历人才流入广东。普查数据显示：广东省10430万常住人口中，具有大学程度的人口为857万，占比约8.2%，东莞、惠州、中山、珠海、江门等城市的高学历人才比重依然低于平均水平。
相关分析指出，目前广东大部分城市还是以劳动力密集型产业为主，产业层次较低，大量的外来劳动力以初高中学历为主，这在一定程度上导致江门等城市常住人口中文化程度高的人口比重偏低，高素质人才不足。
人才结构：
高技能人才占比均不到两成
据2013年度《深圳劳动关系发展报告》数据显示，目前深圳技能人才234万，其中高技能人才40.6万，不到总量的两成;技能人才缺口达80万人，高技能人才缺口近30万人;约一半以上的企业存在不同程度的技能人才缺口，特别是高技能人才紧缺。
佛山也面临着类似的问题。根据人社部门统计，目前佛山市技能人才共约52万人。其中，高技能人才9.1万人，高技能人才占技能人才总量的比例为17.5%，技能人才缺口较大的产业主要有科技服务业、新材料、工业设计创意产业、家具等。
作为侨乡的江门，高技能人才的份额比深圳、佛山更低。截至2013年底，江门全市技能人才总量为51.4万人，其中高技能人才总量达到7.5万人，占到全市技能人才总量14.6%。
要达全国平均水平仍有难度
数据显示，2010年广东省高技能人才为220万人，占技能劳动者总量的15.6%。按照国家“十二五”人才规划，到2015年，高技能人才占比应达到27%左右。由此可见，广东总体在不到16%的占比水平上，要达到全国平均水平，仍有相当大的难度，从各个城市数据来看，也印证了这一难题。
业内人士分析指出，作为一个制造业大省，转型时期高技能人才的人数与比重如此之低将影响广东未来发展。因此，广东应加大对高技能人才的培养力度，尽快使高技能人才数量与经济社会发展相适应。
高端人才：
全省高校院士不抵南京一所大学
去年年底，中国科学院和中国工程院院士增选结果对外公布，广东有4位科研人员当选。截至目前，尽管广东“两院”院士对外报道已有109人，但排除双聘院士，在最代表高校高层次拔尖人才的两院院士数量上，广东省普通高校仅有“两院”院士25人，此次广东新当选的4位院士中，更是无一来自省内高校。
在此次院士增选后，北京大学“两院”院士共达76人(含本次新当选5人)，南京大学“两院”院士也达34人(含本次新当选2人)，这两所学校的院士总数，都超过了广东全省高校的院士总量。具体到珠三角的一些城市，如肇庆仅有“双聘”院士1人;深圳拥有“两院”院士4人、“双聘”院士16人;惠州、珠海的两院院士人数均为零。
人才培养仍然落后
去年年底，广东省教育厅副厅长王斌伟曾在公开场合表示，广东全省高校院士总数还比不上南京大学一所学校，广东省的人才培养和教育事业仍然落后，需要追赶学习。
高校水平与GDP规模很不匹配
常住人口超过千万的深圳，目前只有2所本科院校。
佛山、江门、惠州、肇庆都仅有1所本科院校。
高等教育、高等学校与城市经济社会发展之间存在着密切联系，两者之间有一种“共生”关系。环顾国际经验,英国诺丁汉大学以“城市建于智慧”为办学理念,践行这一理念的典范是美国斯坦福大学,由于它的研发源泉和人才源泉,在其周围形成了“硅谷”。但在珠三角的一些城市，高校数量和人才培育的能力仍然有待完善。这种现象，在深圳表现得较为明显。
资料显示，深圳市共有全日制高校10所，其中设有本科学位的高校仅占2所。去年年底，“网大2013中国城市高等教育竞争力排行榜”的数据显示，在经济规模与高校资源匹配度排名中，深圳位列全部218个城市的最后一名。有分析指出，按照平均每所大学与GDP的平均数据推算，深圳至少还缺19所大学。
GDP排在广东省前列的佛山目前仅有3所高校，其中唯一一所市属大学即佛山科学技术学院，在校本科生14080人，专科341人。佛山科学技术学院去年获准设立3个学位硕士点，今年计划招收首届研究生，招生人数约45人。
江门也只有一所全日制本科大学——五邑大学，遗憾的是邑大暂无国家级实验室、博士研究生以及博士后工作站，目前仅有10个省级实验室。
不过，在高校数字和本科生人数上，珠海的数据十分可观。据悉，珠海市目前共有10所高校，设有本科的高校7所，2013年年底，在校大学生总数约12.7万，其中含高职学生2.7万;硕士、博士研究生总数约800人。
亟须培养本土人才
在当下知识经济时代,一个城市的经济社会发展对高等教育的依赖度已越来越大。
一所优质的高等院校之于城市，不仅能提升城市的文化水平、知识素养，也能依靠高校所拥有的科研能力、人才队伍为城市的经济发展注入源源不断的后续力量，部分城市的高等教育资源依然比较薄弱，需要通过建立完善优质的高等教育培养出与城市更加“对口”的人才队伍。
数据背后的人才困局——
随着城市经济的加速发展，求贤若渴的现象不光出现在传统制造业，第三产业对人才的需求也在不断增大，但在经济逐渐繁荣的背后，一贤难求的尴尬和人才层次的不完善也逐渐突显。
这个时候，人才队伍如何优化、如何形成吸引人才的“强磁场”等，也成为各城市面临的困局。
“吃苦耐劳”人才亟待转型
“搞实体经济，珠三角有一批企业家、有一批市场人才堪当改革大任，但发展现代服务业和以高智力为特征的产业，人才问题已然成了最大瓶颈。”
从一名陶瓷厂的运泥工到企业主管生产总监，佛山新乐卫浴的戴日华说，在他们那个年代，很多人都做了生意、当了老板、大家到大城市发展都是拼了命地“奋斗”，每一个人只要吃苦耐劳就能够成为“掌门人”。而今，他认为经济水平和创业环境比以前更好了，对人才的需求也在不断地提高。
戴日华的话，印证的正是广大人才队伍结构的数次转型优化。改革开放初期，“洗脚上田”的农民开始发展工业，促进了多个城市现代工业的腾飞。进入上世纪九十年代，各地级市又开始发展外向型经济，通过多种渠道“请进来”、“派出去”大规模培训外向型经济人才，实现了从内到外、从内源型经济到内外源型经济双轨发展的转变。
在对珠三角区域竞争力的研究中，中国人民大学教授陈秀山尤其关注人才问题。他直言：“搞实体经济，珠三角有一批企业家、有一批市场人才堪当改革大任，但发展现代服务业和以高智力为特征的产业，人才问题已然成了最大瓶颈。”
以佛山、东莞为例，摆在首位的是电子信息网络深入实体经济形成的物联网，电子商务、第三方支付平台、文化传媒、设计等创意产业、现代金融服务等，人才工作正如戴日华的感慨一般，比任何时候都显得更加需要创新、更加需要转型发展。
工业城市中山，也在转型过程中体会到了人才转型不明显带来的困惑。中山市人力资源管理办公室主任杨小俊认为，中山作为一座工业型城市，目前主要以加工型的产业为主，产业结构和产业链决定了中山目前最需要的还是中层技术、管理类人才，但目前中山的企业中，大约七成的员工都是普工，且对企业的转型升级作用不明显。
人才争夺战考验城市吸引力
在一线城市吸盘的影响下，很多人宁愿在深圳拿8000元工资，也不愿到惠州拿1万多元的工资。
临近春节，珠三角不少企业、工厂已经开始忧虑：工人一返乡，明年开春能回来工作的有多少?从2008年开始，“用工荒”之于许多产业来说，已不再陌生。
如何把人才吸引过来?不同的城市也遇到了不同的难题。不少佛山企业对记者提及同一个问题，就是广州对人才的吸盘效应。相比佛山，广州这个国际大都市，个人发展平台比佛山广，而佛山作为制造业之都，对于不少人来说“意味着是个打工的地方”。“在广深等地的吸盘效应下，佛山的人才吸引力存在差距。”有专家也曾指出：“没有环境的优化和政策的创新突破，佛山就难以真正成为人才高地。”
在越来越多人感叹难就业时，东莞、惠州等地的新兴行业却仍旧处在“最难招工季”。这其中，电商行业人才难求也引起了越来越多的重视。广东睡冬宝家用纺织品有限公司试水电子商务已有3年多时间，但目前公司从事电商工作的只有4人。“电商人才招不到，储备不足，是公司在转型电商过程中存在的一大主要问题。”该公司董事长游秀洪说。“为了找到有经验的电商人才，我们去深圳、广州挖人，但他们宁愿在深圳拿8000元工资，也不愿到惠州领1万多的工资。”惠州另一电商公司人力资源部负责人介绍，现在行情是，只要有在1号店、京东、唯品会等大型电商平台工作3到5年的，来惠州月薪都在1万元以上，有些月薪开到了1.5万以上，只有2年工作经验的也有8000元。
“拿得比在深圳、广州多，消费水平惠州也比深圳、广州低，但是人还是难招。”该负责人介绍，考虑到惠州电商起步晚，发展慢，很多人就会留在广州、深圳等一线城市，因为那里的上升空间更大，学到的东西更多。
高技能人才各地都很缺
在佛山6000多元招不到高级焊工，目前各地最缺的是技能人才，特别是高技能人才。
记者在采访中了解到，当前珠三角各地企业都存在不同程度的技能人才缺口，特别是高技能人才紧缺。
目前，在佛山持证焊工只有6000多人，其中具有高级工以上职业资格的只有500人，90%以上的从业人员是异地务工人员，“佛山工业方面的企业大约11万家，焊工用工需求缺口特别大，达到四五万人，高技能人才的短缺，严重制约了佛山制造业的转型和发展。”佛山市人社局的相关负责人说。据记者了解，佛山普通焊工工资在4000元左右，高级焊工至少超6000元，甚至过万元。
“基本属于两端缺人，例如高级管理、技术人才和基层员工欠缺，行业还是分布在制造类型企业、电子商务开发、模具生产、纺织贸易等类型企业。”东莞市智通人才市场就业顾问王茜说。
“传统加工、电子、汽车维修等行业的人才培养模式在江门早已成熟，但新兴产业人才供需则有些‘供血不足’。”江门市人力资源与社会保障局职业能力建设科副科长余浩杰表示，一方面由于新工种的职业标准尚未成熟，另一方面则是技术学校接受产业调整挑战“反应慢”，造成了新兴产业里人才需求喊“渴”。