德国奶爸带薪产假 最多能休14个月

越来越多德国机构和企业允许父亲休带薪产假，越来越多父亲乐于陪伴孩子成长。在有些机构或企业，如果父亲休不够两个月以上产假，不得不向用怀疑目光打量他们的同事解释其中原由。一些欧美国家意识到父亲育儿对家庭和社会的积极作用，在法律和舆论层面鼓励父亲和母亲共同承担家庭责任。

格尔德·格贝尔现年47岁，供职于德国第二大银行德国商业银行。女儿大约三年前出生后，格贝尔成为他那个部门80名员工中第一个休产假的父亲。约尔格·阿斯穆森去年12月中旬辞去欧洲中央银行执行委员会成员职位，理由是照顾两名年幼孩子。

德国政府2007年出台政策，规定如果新生儿父母平分产假，他们的带薪产假可以从总共12个月增加到14个月。此后，休产假父亲比例达到创纪录的27%。

美国加利福尼亚州是支持父亲休产假的先锋。在1993年通过的美国联邦《家庭和医疗假法案》允许大中型机构或企业的父母各休12周不带薪产假后，加州2002年规定这12周包含6周带薪产假，成为第一个通过这类法律的州。此后，罗得岛州和新泽西州效仿加州，分别给予父母4周和6周带薪产假。其他一些州也通过类似法律。

硅谷一些企业对奶爸们尤其支持。谷歌公司给奶爸们额外7周带薪产假，雅虎公司是8周，社交网站Reddit和脸谱达到17周。

挪威、冰岛、德国、芬兰等国出台政策，让父亲“不好意思”拒绝休产假，做法包括补贴休产假的父亲，让他们觉得即使不上班也在养家。一些国家明确规定共享产假中有多少天只能由父亲休。

德国企业的人力资源部门会考虑爸爸们的需要。爸爸们理直气壮地以接孩子放学或是要参加孩子学校活动为理由请假，或者缺席重要会议。德国一些调查显示，能够兼顾事业和家庭的父亲工作更卖力，对雇主更忠诚。不少人力资源经理说，积极承担养育子女责任的父亲往往能把良好的社交技巧、组织才能和高效率带到工作中。