东莞：人才来了又走 变化不大的是薪酬

■东莞制造业高端人才流失调查

制造业高端人才流失对东莞是一个大挑战。一些高端管理人才，在东莞工作几年之后，羽翼丰满了便跳槽，或被“挖走”。从“人才东南飞”到“人才别东南”，其原因在哪里?我们该有何思索?让我们一同关注人才流失背后。

——编者

东莞制造业经过30多年发展，既为全球市场提供了廉价的产品，也培养了一大批制造业人才。然而近年来，随着长三角等地制造业的兴起，对制造业高端人才产生了极大的需求，大量制造类企业来东莞挖人才。伴随节后开工，部分企业便陷入了核心人才被挖走的困扰，让企业陷入“真空”。

外地企业来东莞挖人，一方面说明东莞是制造业人才的高地，是正常的人才流动现象。但另一方面，这种人才的逆流动也带来隐忧，对企业本身乃至东莞制造业都带来一定的消极影响。

招人

高端人才被挖 企业陷入“真空”

管理层人才的流失对企业的影响是不可估量的，意味着一些工作要从头再来。

高端人才被挖 企业陷入“真空”

春节刚过，东莞某五金制造企业的人力资源总监邓忠就遇到了棘手的事，公司品质管理总监与业务经理被深圳的同行双双“挖”走，对方为两位同事开出了更高的薪酬，提供了更高的职位。

两位高层管理者的离开让这家拥有2000多员工的大型企业陷入了“真空期”——两个核心部门陷入“群龙无首”的状态，一直以来的操作理念与管理方式突然中断，新的管理者一时不能到位，直接对企业的生产经营造成影响。

“管理层人才的流失对企业的影响是不可估量的，意味着一些工作要从头再来。且重新招聘适应新的管理者需要一定的时间，成本很高。”邓忠无不忧虑地说，近年来随着长三角等地制造业的崛起，越来越多的长三角及广深两地的同行通过猎头机构来东莞挖人，致使东莞高端人才流失非常严重。

邓忠已经不是第一次面对这样的困扰。1995年大学毕业之后，他便来东莞企业从事人力资源工作，曾先后在三家大型制造企业担任人力资源总监一职。在他的记忆里，几乎每年都会有企业的管理者被挖走。这也成为邓忠等东莞制造类企业人力资源负责人头疼的问题。

“挖角”无处不在。作为拥有丰富管理经验的职业经理人，邓忠也曾多次接到过来自长三角等地的制造业企业抛来的橄榄枝。去年3月，邓忠接到猎头机构邀约，与宁波一家汽车配件制造企业有关负责人见了面。对方热忱邀请他去宁波工厂实地考察参观，并在简单的会谈后，开出了年薪30万的薪酬待遇。

“虽然比我现在的收入更高，但因为我的家人都在东莞，孩子还在上学，还是拒绝了。”邓忠说，像他一样拒绝高薪的属于少数，更多还没有在东莞安家的职业经理人可能会选择过去。这两年，邓忠任职的企业先后有5位经理级别以上的同事被挖去了长三角企业。

长安某汽配厂的副总经理张建国也有类似感受。2011年，该公司先后有三位总监以上的管理人员被浙江企业挖走。为防止人才流失，该企业调整管理结构，开始对管理层员工实行股权激励机制。“大型企业对管理层流失还有一定的承受能力，如果是小型企业，带来的影响会更大。”张建国说。

猎头机构涌现 为长三角输送人才

记者走访了解到，高端人才的流动主要是企业通过猎头机构与人才对接，由猎头派出专人根据企业需求，进而在所在地区觅合适人才。近年来，大大小小数百家猎头机构如雨后春笋般在东莞拔地而起，仅鸿福路口一带就有30多家。这些猎头机构的主要业务，就是受长三角等地的企业委托，挖猎东莞制造业高层人才。

“东莞的猎头行业大的趋势是往长三角地区输出人才。”东莞南城某人力资源管理咨询公司经理郭军告诉记者，从2005年进入猎头行业开始，他便一直主要服务制造业企业，据他保守估计，外地企业来东莞寻找制造业高端人才的项目，占到他公司业务量的六成以上。郭军正在对接的项目就是一家来自浙江的大型制造业企业，在东莞、广州、中山三地招5个管理层人才，待遇、职业空间都有大的提升。

“委托的项目大部分来自长三角地区，也就是说，我们主要是输出人才。”据郭军介绍，如果长三角地区需要制造业人才，首先考虑从东莞挖人。这种东莞制造业的高端人才往长三角流动的现象，已经持续了五六年。

“东莞制造业高端人才的输出，在金融危机之后非常明显。前几年这类业务可以占到业务量的60%以上，但现在比例有所减少。”智通美瀚猎头机构总监姚小龙说，这种趋势在前两年非常明显，近两年来，外流的数量有下降趋势，而且随着全国人才均势的形成，也出现了人才回流。

从另一角度说，高端人才外流可倒逼企业转型升级，并优化引才留才措施。

产业发展培养人才 产业升级释放人才

为什么外地制造业企业会来东莞挖人?在邓忠看来，东莞最早开始发展制造业，并从台资企业、外资、日资等企业中学到了先进的管理理念。他发现，流失最严重的两个岗位分别是人力资源和技术质量管理，因为这两个岗位拥有东莞制造业最精华的东西：先进的管理理念与精湛的制造技术。

姚小龙认为，一个地区有先发展的优势，就会形成人才高地。人才高地往人才洼地流动是自然现象。“如果当时评估制造业管理水平的话，东莞90分，浙江70分，福建60分，其他地区可能不及格。”

姚小龙说，大家都有拿来主义这个观念，如果建一个新的工厂，引进一个有经验的人来管理可能很快就能做上去。经常有浙江企业的老板来找智通美瀚猎头机构，说明企业存在的问题，需要在东莞挖人过去解决。

然而，人才自然流动的背后，更深层的原因是东莞制造业转型升级的大背景。2008年金融危机之后，东莞有些工厂倒闭了，很多大型制造企业在一夜之间关闭。再者，东莞近年来搞企业转型升级，很多企业转型不成功最终倒闭。因此释放出了大量的制造业人才。

另一方面，长三角等地的二三线城市制造业崛起，有大量的人才需求。东莞的人才释放正好可以跟长三角的人才需求对接，进而产生了大量制造业人才外流的现象。

东莞市中心人才市场猎头顾问表示，高端人才外流既消耗了企业的人力成本，对企业正常运营造成冲击，也会对企业员工的稳定性产生影响。但从另一方面，可以倒逼企业转型升级，并反思自身内部问题，激励企业优化引才留才的方法，改进人才培养机制，改善人才生存和发展的环境。